下面是小编为大家整理的2023年度从业人员健康管理制度(版)【优秀范文】,供大家参考。
从业人员健康治理制度 一、目的 为保证全司食品生产安全，预防传染病的传播和食源性疾病的发生，保证消费者身体健康。
二、依据 依据（食品安全法）等相关法律法规制定本制度。
三、主要内容 3.1 健康治理的范围及要求 1〕健康体检的范围：食品制作售卖人员每年应当进行健康检查，取得健康证明前方可参加工作。
2〕参加体检的食品从业人员具体范围包含：本店全部在职人员。
3)食品从业人员的健康要求：患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等有碍于食品安全的疾病人员，不得从事一类及二类岗位工作。
3.2 健康治理的组织方法 1)治理职责：安排进店工作员工到当地疾控中心进行健康体检和健康证明的办理。在体检过程中，如发觉弄虚作假导致不符合健康要求的人员进入店内工作，将追究相关治理人员责任。
2)上岗体检：凡店内新进员工均须上岗体检，并接受健康知识培训。检查范围包含痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，以及肺结核、皮肤病等有碍于食品安全的疾病等。
3)依据体检结果上岗：经正常程序取得健康证明者可进店开始上岗工 作。如检查出有碍于食品安全的病症者，将不安排进店工作。
4)建立员工健康档案：人事负责保管员工健康证、并建立相关档案，记录员工个人信息、从事岗位、健康证办理的年限、到期时间等信息。
5)健康证的年检：健康证的有限期为 1 年，到期者须到疾控中心重新办理健康证明。
6)年检结果处理：依据国家相关法律规定，患有传染性疾病的人员不得从事一类及二类岗位的工作。员工在职工作中患有法律规定的传染性疾病，如果属于临时性的，治理者应马上安排其休息，待身体恢复复检合格后才继续上岗，如果是难以治愈的有碍于食品安全的疾病，治理人员应安排到不予接触食品的岗位。
7)监督检查：店经理对每年的健康证年审情况进行监督治理。对违反健康治理制度的人员马上指出责令做出正确处理并对违规治理人员进行考核扣罚。
3.3 员工其他卫生治理规定 1)工作期间着干净、整洁工作服，做到常剪指甲、常理发等，经常保持个人卫生。
2)一类、二类岗位人员应严格执行公司洗手、消毒等相关制度条例，方可从事或接触食物。
四、健康证记录〔见〕 ：
员工健康证登记表 序号 姓名 性别 年龄 岗位 健康证编号 发证时间 健康证期限 备注
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