【做好选派优秀年轻党员干部到村任职工作报告】

　　做好选派优秀年轻党员干部到村任职工作的报告

　　　　XXX：关于做好第五批优秀年轻党员干部到村任职工作的通知

　　关于做好第五批优秀年轻党员干部

　　到村任职工作的通知

　　各乡（镇）镇党委，人民X府,县（市）直各单位：

　　为深切贯彻落实党的XX大和XX届五中，X中全会精神,扎实推动我们省（市）社会XX新农村建设,推动科学发展,加速XX崛起,省（市）委，省（市）X府决定,持续选派第五批优秀年轻党员干部到村任职.现就我们县（市）选派工作有关事项通知如下：

　　一，选派干部的人数，条件和程序

　　我们县（市）第五批选派干部共XX名,在此之中省（市）选派X名，市选派X名，县（市）选派XX名.县（市）选派干部主要从党政群XX和参照公务员管理事业单位中选派.

　　选派的干部应具备以下条件.中共正式党员;热爱“三农”工作,有强烈的事业心和责任感;有一定的理论素养，政策水准和较强的组织协调能力;具有大专以上学历,X年以上工作经历;年龄一般在XX岁左右及以下;身体健X县.

　　确定选派干部人选按以下程序进行.公布选派对象条件，到村所任职务，职责任务和有关政策规定;个人报名或单位;单位党组织考核并研究确定,报县（市）委组织部审定.

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　　二，选派干部所任职务和职责任务

　　第五批选派干部主要到“难点村”，后进村担任村党组织书记或书记,任期X年.

　　选派干部主持村党组织的工作,依照“强化组织，发展经济，X农民，维护稳定，锻炼干部,推动农村全部进步”的目标要求,主要承担以下任务：抓住全国“基层组织建设年”有利契机,选好配强村“两委”班子,举办“五个好”村级党组织创建活动,强化党员教育管理监督,提升村党组织工作科学化水准;贯彻落实科学发展观,带领党员群众研究确定符合本村实际的新农村建设计划和X强村路子,壮大村集体经济实力,推动农民增收,推动农村经济社会全部协调可持续发展;密切联系群众,坚持服务群众，依靠群众,充分发挥选派单位和自身优势,努力实施民生工程,为农民群众办实事，解难事，做好事;强化和创新社会管理,正确疏导和化解基层矛盾纠纷,组织举办健X县有益的文化活动和群众性精神文明创建活动,维护农村稳定,推动社会和谐.

　　三，选派干部的管理和待遇

　　选派干部教育管理工作由县（市）选派工作领导小组成员单位共同参与,县（市）委组织部具体负责,乡（镇）镇党委和选派单位协助组织部门做好选派干部的平常管理工作.选派干部在村任职两年中,与原单位工作脱钩,每月在村工作时间很多于XX天.选派干部任职期间与原单位同级人员享受同等待遇,并

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　　按每人每月XXX元水准给予生活补助,生活补贴由县（市）财政统筹解决,差旅费由选派单位承担.选派干部在村任职期间保留原单位的编制，职位和身份,机构改X中的定编定岗和专业技术职务评聘依照省（市）委组织部，省（市）人事厅，省（市）财政厅《关于机构改X中选派到村任职干部定岗及选派干部中专业技术人员技术职务评聘等问题的意见》（X组X.XXXX.XX号）办理.选派干部本年度考核等次视同选派单位人员本年度考核等次,在此之中,优秀等次占选派干部总数的XX%,且不占选派单位优秀等次名额.选派干部任期考核结果,作为干部选拔使用的重要凭据之一.省（市）财政为每名选派干部安排X万元专门资金,用于发展村集体经济,XXXX年拨付.专门资金的管理，使用和审批依照《XX省（市）村级集体经济发展专门资金管理办法》（财农X.XXXX.XXX号）的规定执行.选派干部任职期间,每人每年给予XXXX元办公经费,办公经费由省（市）财政承担,县（市）选派办负责管理,专款专用.

　　四，实实在在做好工作

　　选派优秀年轻党员干部到农村任职是省（市）委，省（市）X府的一项重要决策,是全实科学发展观，强化农村基层党组织建设，加快农村全部建设小X县社会步伐的有力举措,是培养锻炼年轻干部的切实途径.各单位要从巩固党的XX基础，统筹城乡（镇）发展，构建社会XX和谐社会，推动社会XX新农村建设的非常,充分认识持续选派优秀年轻党员干部到村任

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　　职的重要意义,增强做好工作的自觉性和责任感.要组织优秀年轻党员干部沈浩精神,主动主动参与选派.在中,要把好选派干部的条件关和素质关,严格按程序办事,真正把符合要求的干部出来.附：第五批选派干部登记表

　　中共X县（市）委办公室X县（市）人民X府办公室XXXX年X月X日

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　　附件

　　第五批选派干部登记表

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　　　　XXX：选派到村任职工作总结汇报材料

　　选派到村任职工作总结汇报材料

　　依照组织的按排,我于XXXX年X月被选派到X县（市）卢村乡（镇）X村任党总支书记,半年多来,我紧密围绕选派工作“六句话”的目标和要求,在县（市）委组织部，选派办和卢村乡（镇）党委，X府的努力支持下,紧密依靠村两委班子,踏实苦干,村每一个工作有序推动,取得了一定实效,现在把举办的工作报告如下：

　　一，卢村乡（镇）X村大致情形

　　X村位于X县（市）X山区,是典型狭长型山区地势,和XX安X县（市）以及本县（市）四合，柏垫等乡（镇）镇接壤,面积近XX平方公里,是我们县（市）海拔最高和最为偏远的行政村之一,群众居住分散,生活十分不便.X村现有XX个村民组,人口XXXX人,由原X乡（镇）和X两村合并而成.党员XX名,在此之中XX岁以上党员XX人,学校以下文化程度XX人,村集体经济没有任何收入,群众收入主要是竹，竹笋等原材料销售和外出打工.地处偏远，交通不便是影响X发展的最大制约因素.

　　二，到村半年主要工作

　　X，深切调研,理清思路,制订计划.选派之前,我一直在XX单位工作,虽然在农村生活过,可是对农村工作还是很不熟悉,对选派书记这一工作岗位也十分陌生.为这,到村以后我深切村组调查研究.一是到村两委成员和党员，干部家中就其生产，生活，村组织建设等有关问题进行深切调查,征求他们的意见和建议;二是到致富能手家中,就X村怎样发展,听取他们的呼声和需求;三是到贫困户家中详细了解其贫困的原因,扶助他们理清发展思路,鼓励其发家致富.通过走访，调查,我了解了X村的大致情形及存在的问题.适时召开两委班子工作会,统一思想,提出以解决群众最关心最直接的利益问题（交通不便，出行

　　困难）为切入点,在班子建设，制度规范，发展经济，扶助农民增产增收上做.

　　X，狠抓班子建设,提升党支部战斗能力.在班子，制度规范，XX决策，后备力量培养上做足.一是抓班子平常教育.强化村两委班子对每一个方针政策的与理解,提升班子整体政X素养;二是抓制度规范.以规范制度为抓手,通过责任区分片包干制度，党内监督制度，“村务，财务”双公开制度等,规范党员干部行为;三是抓XX决策.着力团结,遇事多沟通，多协商.每周召开一次以上班子成员碰头会,确定每周工作计划，工作任务;大的决策在充分研究讨论后才做出决定;四是抓后备力量培养.加强在外出务工人员，退伍军人，致富能人中发展党员和后备干部,着力改善党员和后备干部结构.

　　X，深切举办村务公开和XX管理.凡村内重要事项或涉及群众利益的事项均通过公开议事方式讨论决定.一是落实重要事项第一征求党员意见,尊重和保证党员的主体地位.二是针对我们村的重要事项讨论,严格施行票决制,并适时将情形向群众予以公布,便于村民进行监督.三是做好党建报告，村务报告，财务收支报告和理财小组监督审计报告,保证村民的知情权，参与权和监督权.

　　X，基础先行,急村民之所急.从X村到现在为止急需解决的问题入手,下努力量保证基础设备建设.X月XX日上午,在卢村乡（镇）党委，X府和社会各界的努力支持下,卢村乡（镇）八里冲至安X公路硬底水泥路面破土动工.该段路全长X.X公里，宽X.X米,路基资金预算XX万,总投资约XXX万元.道路建成后,将彻底打通卢村至安X的出省（市）X,卢村附近X万名群众将从中直接受益;X月XX日,X村部门前XXX水泥路面放线动工,该段水泥路面预算XX万元,资金主要是“一事一议”财政奖补资金,路面完工后,将彻底解决一到雨雪天气,村部门前无法通行的问题.

　　X，狠抓经济建设,推动农民增收.主动引导村民依照市场需求和本村的实际条件,举办全民创业活动,发动群众就现有一些竹林X努力垦复和改造,引导

　　和扶持木竹和竹笋加工企业发展深加工,依靠X寺和卢湖旅游X,着力培育观光，餐饮，娱乐为一体的农家乐项目,紧抓与县（市）组织部“一对一”结对帮扶，市工商局干部挂职村支部书记契机,强化联动机制,借助外力,助推集体经济发展.逐渐巩固完善强农X政策,培育农民新型X组织,努力发展专业X经济,培育新的经济增长点.

　　X，提升自身素质,铸就自身.选派到村里工作,是对自己的一种历练,给自己提供了一个锻炼的机会,我很珍惜这个机会,也给自己作了严格的规定和要求,第一是逐渐强化,村里的工作千头万绪,矛盾重重,只有耐下心来,熟悉有关政策,别人的先进做法,才能从容应对每一种矛盾和问题,才能有新的发展思路和理念.第二是逐渐提升自己领导协调能力,遇事冷静,多请教多商讨,考虑问题也从多角度去想,多从别人的角度去考虑.最后是以平常心态应对人生,以怎样的心态将决定事情成败,为老百姓做点实事使我充实，快乐.

　　三，下一步工作计划

　　X，强化组织,增强活力.联系XXXX年初村“两委”换届之机,严格依照程序,依照公开，平等，竞争，择优的原则,仔细选好配强村“两委”班子;依照各组的实际,更加深切配齐党小组长队伍,增强村级党组织在一线的先锋模范作用;持续做好发展党员工作,从年轻优秀的农村X年中挑选人才,确保每年发展党员很多于X名.

　　X，发挥旅游XX村优势,做大做强旅游经济.联系“建设生态X,计划美丽山村,创建魅力景区”创先争优主题,主动协助乡（镇）党委X府做好X寺核心景区土地征收工作,推动XX景区道路建设,加强环境保护力度,主动引进投资商,加快推动景区建设步伐,提升景区接待能力和服务水准.

　　X，狠抓经济发展,推动农民增收.一是发动群众就现有一些竹林X努力垦复和改造,邀请专家进行科技辅导,向科技要经济效益;二是引导和扶持木竹加

　　工企业和竹笋加工企业,发展深加工,解决劳动力问题,与此同时增加林木附加值.三是培育XX旅游项目.依靠X寺和卢湖旅游X,着力培育环保，无公害XX农家乐项目

　　X，办实事，促和谐.一是主动争取民生工程项目.到现在为止,农村饮水安全工程建设，新型农村X医疗制度，城乡（镇）卫生服务体系建设等民生工程项目在村里逐渐有序推动;二是强化道路新修建设.争取上级项目支持,在XXXX年汛期前,完成八里至XX安X道路硬化工作;三是持续推动新农村示范点建设.在持续完善X，X乡（镇）两个中心点建设的基础上,严格依照已通过的计划,搞好村庄布局建设,杜 违章建设,推动新农村建设和土地集约使用.

　　总之,我自XXXX年X月到村任职以来,在卢村乡（镇）党委，X府的领导下,在选派单位，帮扶单位和社会各界的关心支持下,在村支两委班子成员的努力配合下,使得村内每一个工作都在有序推动,重点工作稳步推动,村内各方面都正朝着良性的方向不继进步.

　　X村党总支书记春林

　　XXXX年XX月XX日

　　　　XXX：关于选派干部到农村任职的调研报告

　　关于选派干部驻村任职的调研报告

　　为创新农村工作机制,扎实推动社会XX新农村建设,XXXX年,市委高瞻远瞩,审时度势,选派XX优秀年轻党员干部到农村任职.在工作中,下派干部紧密依靠镇，村两级党组织,严格遵守每一个规章制度,深切企业，农户调查研究,主动扎实举办工作,主动为群众解难题，做好事，办实事,它已成为统筹城乡（镇）发展，创新农村工作机制的一项重要举措.为了总结使用选派工作经验,完善完善选派工作政策体系,仔细谋划好下一步选派工作,通过走访调查的方式,对选派干部驻村任职工作进行了广泛调研,现在把调研情形汇报如下：

　　一，对选派干部的需求情形

　　通过今年的村两委换届选举工作,更加深切强化了村级基层组织建设,村级两委班子被强化,凝聚力，战斗力显蓍提升,因我们镇地域条件的限制,农村的基础设备差,村级集体经济收入少,空壳村多,村部危房而无钱翻修,到现在为止我们镇对选派干部很迫切.

　　二，选派干部范围和条件

　　确定好选派干部人选是举办好选派工作的前提,通过调研,对那些年纪轻，有本事，愿意到基层锻炼的同志选派下去,不能“分指标，硬凑数”.年龄一般在XX岁左右,大专以上文化程度,县（市）级单位中层干部,组织能力，协调能力强,思维活跃,视野开阔,到贫困村，后进村比较.

　　三，选派工作的重点

　　针对选派村的特点及要求,着力解决：

　　X，选派村的集体经济增收的思路,只有发展集体经济,才能实现更好为群众提供公益服务.

　　X，争取项目引资金,解决好群众生产生活难题.

　　X，理清农民增收渠道,产业结构调整，X一方农民，实现“一村一品”,村村有XX经济.

　　X，维护好社会稳定,为经济发展提供良好环境.

　　四，选派工作政策

　　X，好中选优,因村制宜,保证开局工作.选派工作成功与否,选派干部个人素质最为关键.在确定选派干部对象时,坚持好中选优,做到“三舍得，“五不派”,即舍得把素质好的干部派到基层去,舍得把业务骨干派到基层去,舍得把后备干部派到基层去;政X素质不过硬的不派,工作能力不强的不派,群众反馈不好的不派,学历，年龄和身份不符合要求的不派,身体素质不好的不派,真正做到精挑细选,精选精派,较好地保证了选派干部的素质.在定人到村时,依照选派单位的自身条件和选派村的特点,将驾驭能力较强的干部选派到班子软弱涣散的村,将有经济工作经验的干部选派到发展滞后的村,将政法系统干部选派到治安问题较多的村,尽可能做到单位职能，个人特长及村情特点相吻合.

　　X，强化集训,提升素质,保证培育工作.坚持把教育集训作为提升选派干部驾驭农村工作，发展农村经济的能力和水准的一项重要工作来抓.

　　X，严格制度,强化督导,保证管理工作.

　　X，以人为本,优化环境,保证激励工作.坚持以人为本的

　　理念,逐渐优化选派干部的工作环境,不折不扣地兑现上级组织部门规定的选派干部每一个待遇,从生活上，工作上XX上关心选派干部，支持选派干部.尽力扶助选派干部解决家庭中的实际困难,适时兑现选派干部的办公经费，生活补贴.

　　X，要畅通选派干部的“出口”.选派干部到农村工作三年,因为优秀名额的限制,很多优秀选派干部最终都不能被评为“优秀”等次,从某种程度上打击了选派干部的工作热情,很多优秀选派干部因为考核等次的确定,不可是影响了在农村任职期间的工作,而且影响了回XX上班后的工作状态,对组织上抱有某种成见.建议在把好选派干部“入口”时,要畅通选派干部的“出口”,在对优秀选派干部适时提拔的基础上,选调一批优秀选派干部到县（市）直XX领导岗位工作,增加选派干部的“吸引力”,吸引的年轻同志愿意投入选派工作.

　　五，下派干部工作的有益启示

　　X，增强了村“两委”班子的活力.******的“两委”干部平均年龄都在XX岁以上,部分村干部因为受自身文化素质和传统农村工作的影响,思想保守,观念旧.下派干部到村任职,他们学历高,知识面广,干劲足,政策法规意识强,无异为农村干部队伍注入了新鲜血液,在工作中起到了良好的互补作用.

　　X，锻炼了干部,密切了党群干群关系.到村任职,为下派干部了解，熟悉农村工作提供了极好的机会,非常是年轻干部,通过一定时期的锻炼,积累和丰富做农村工作的经验.与此同时,下派干部通过务实的工作,动真情为群众服务的意识,增加上级党委在群众中的X,密切了党群和干群关系.

　　X，有利于培养后备干部的工作作风.俗话说,百姓心中有杆秤.农村工作最需要实实在在,只有真心为群众付出,使群众受益,群众才会认可你.我们考核下派干部的主要手段也是使群众评议,因这下派干部在工作中都是想群众所想,帮群众所需,脚踏实地的工作,主动为群众做好事，办实事.在洙湖镇的******,提起下派干部,村民都耳熟能详,X称赞.

　　X，有利于党的路线，方针，政策在基层的贯彻落实.相对来讲,下派干部的政X水准，能力素质比村干部要好些,对党在农村的方针，政策的理解也要透彻一些,他们以村干部的身分直接向村民宣传党在农村的方针，政策,能够做到宣传政策不走形不走样,引导村民依靠政策发家致富.

　　X，易协调关系,增进团结,推动工作稳定.下派干部在村中任职,因不占职数,不拿村里补贴,因这也不易滋生私心杂念,不像本村干部那样关系复杂.在工作中,能够从大多数群众的切身利益出发,一般不会带偏见的观点和个人感情色彩,对事对人公正公平,在处理工作矛盾和解决村民纠纷上,腰板挺得直,群众信得过,对化解和缓和矛盾能起到主动作用,有利于增进团结和推动工作的稳定.

　　六，对选派干部工作的几点思考

　　在常态下能否选派呢,需要具体情形具体分析,理论上讲应该是大有可为的.重要的是确定目的,不是为了选派而选派,也不是为了锻炼干部而选派,核心问题是为了农村发展,要从统筹城乡（镇）基层党建，推动城乡（镇）一体化发展的非常来谋划和安排这项工作.具体操作中可关注以下几点：

　　一是坚持两个自愿.在市，县（市），乡（镇）XX和事业单位干部职工，国有企业干部职工中,通过自愿报名和组织审核,建立自愿到农村干事创业的人才库;通过乡（镇）镇党委和农村党组织讨论,建立需要派驻干部村的大致村情和人才需求档案.力争做到愿意干事创业者有合适的施展才华的地方,需求人才的农村被德才兼备的干部.

　　二是强化管理.有确定的任期和目标,施行任期目标与本年度目标责任制,确定乡（镇）镇党委对选派干部的管理责任与权限;完善平常工作制度,对选派干部施行跟踪管理,规范工作运行;保证选派干部的教育集训,重点与农村工作有关的理论，政策和法规,并由经验丰富的村干部传授办法，分析工作案例,强化其实际工作能力.

　　三是完善激励机制.对选派干部可依照实际情形给予适当的补贴,成绩优秀，群众满意度高的要优先提拔重用,任职期满连选连任的可在原单位提升职级待遇;派出单位要为选派干部提供一个坚强后盾,解除后顾之忧;对所派驻村施行部门联动,在资金，技术，项目等方面的帮扶上适当加强倾斜力度.

　　四是完善监督检查考核机制.适当变通关于选派干部管理的规定.优秀选派干部大多数是单位的业务骨干,选派到农村任职后,对XX单位确实是一大损失,加上现行选派管理制度规定,选派干部不能兼顾选派单位工作,允许选派干部参与原选派单位业务工作.确定工作纪律和要求,定期举办监督检查,适时总结选派干部工作所取得的成绩和存在的问题,扶助他们更好地举办工作;制订科学，公正，便于操作的考评制度与办法,对选派干部的工作

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