2018述职报告市政工程【市政,述职报告x】

篇一：市政管理述职报告

2006年述职报告

2006年6月份之前，我担任城市经营管理办办公室主任， 2006年6月份之后，根据工作需要，

我服从组织安排调任市政工程管理处处长。一年来，无论身居何职，我都能够深入学习“三 个代表”的重要思想和党的十六大精神，不断改造自己的世界观、人生观和价值观，和领导 班子团结协作，勤奋工作，廉洁自律，圆满完成了上级交办的的各项工作任务，思想政治素 质进一步提高，工作作风进一步改进，业务工作能力进一步提高。现将一年来的具体情况汇 报如下：

一、 加强政治学习，提高思想政治素质。

一年来，始终坚持用马列主义邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己的头脑，不断加 强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的政治理论水平和业务能力，不断加强自 身党性修养，不断提高自己的政策理论水平， 始终坚持严格要求自己， 时刻做到自重、自省、

自警、自励。无论是在经营办还是在市政处，我都能坚持自觉参加理论中心组的学习，能够 认真通读党的十六大报告、认真学习、深刻领会十六届五中六中全会精神，并在实际工作中 认真加以贯彻，保证党和国家路线方针政策的执行。通过扎实的思想政治理论学习，为自己 开展各项工作提供了强大的思想武器，在日常工作中能够充分运用马列主义的立场、观点和 方法，分析、研究、解决工作中的实际问题，取得了明显效果。

二、 求真务实，团结协作，组织协调能力进一步增强。

在市政处工作期间，我做为市政的党政一把手，积极响应市政管理局提出的“建一流班子， 带一流队伍，创一流业绩，树一流形象”的工作思路，工作中认真坚持民主集中制，维护班 子的权威，在贯彻落实上级大政方针、重要工作部署、人事、经费等重大问题上，坚持集体 讨论决定，做到会上充分发表自己的意见，虚心听取其他成员的意见，会上一旦决定的事， 坚决拥护执行，决不在会下乱说。对工作敢于大胆负责，不推诿扯皮，形成了良好的团结协 作氛围。

三、 立足本职，服务大局，创造性的开展工作。

2006年是我市创建国家卫生城、创建国家环保模范城关键的一年。 我在上级主管部门的正确

领导下，立足于增强市政设施服务功能，紧紧抓住市政建设、养护和管理这一工作重心，积 极致力于机制体制创新，各项工作取得良好成效。

（一） 机制体制创新工作迈出新步伐。

一是建立完善了财务监管新机制。 2006年7月，为堵塞各个环节漏洞，加强财务监管，我组

织成立了市政财务管理中心，在确保对各单位的收入（资金）和帐户资金不做平衡、拆借， 不影响经营中各单位有限资金使用的基础上，对大部分资金来源于政府的单位的财务实行了 统一管理，制定了完善可行的资金审批管理制度。经过半年来的运转，财务统管的整体运作 逐渐成熟完善，有效提高了各单位资金使用效率，控制了处属各单位的不合理支出，避免了 各单位流动资金的风险，确保了全处干部职工养老保险金、失业金的按时缴纳，有效预防了 经济违法乱纪行为的发生。

二是改革市政设施管养体制，实现了管养分离，分区养护。为加强市政设施养护的职能作用， 实现管理层和作业层的彻底分离， 我组织养护部门于 2006年7月份起，本着精干高效、管养

分离的原则着手对市政设施养护所原有的管理体制和机构设置进行了改革，按照城区市政设 施地理位置对市政设施养护维护实行区域负责制，各个养护维护班组按照地域划分实行分区 养护。这种改革的进行使管理层和作业层分离，职责更加清晰，为下一步实行养护维护经济 承包责任制奠定了基础，后期的工作实践也有力证明了实行分区养护责任制的必要性。

三是激活了用人机制，充实了干部队伍。根据我处处属各单位领导班子建设情况和后备干部 队伍状况，我上任以后，为了充实干部队伍的后备力量，提高干部队伍素质，依据国家干部 任免条例，严格按照公开、公平、公正的原则，通过竞争上岗、民主测评、考核的程序，选 拔出一批德才兼备的优秀人才充实到领导岗位，对各单位的领导班子进行了调整、充实；督

促各单位按照机制体制改革创新实施方案制出台了 “三定”方案，合理调整了机构设置， 通

过竞争上岗的方式定岗定员，激活了用人机制，选拔了一批年富力强、有能力、有才干、想 干事、会干事的同志充实到了各单位中层领导岗位。

（二）以“双创”工作为载体，市政设施建设、养护、管理工作水平全面提升。

2006年我根据全处工作重心对处领导班子进行了合理分工，明确责任，分解任务，各项工作 组织领导到位，措施得力，使全处干部职工能够以双创工作为主线，在一系列急、难、险、 重的任务面前，拼搏进取，无私奉献，真正做到了关键时刻拉的出，用的上，通过几次大规 模的集中做战，提高了境界，发扬了精神，鼓舞了士气，坚定了信心，使全处各项工作亮点 纷呈。

一是市政设施养护管理及时、到位，管养水平稳步上升。市政设施养护管理分区责任制的实 施大大激发了 6个养护维护班的积极性，各个班组以打造水城和谐人居环境、顺利通过创城 验收为己任，以饱满的工作热情投入到各自岗位上，全面进行了市政设施综合整治，主要进 行了以凤凰台改造、 北关街改造、站前广场花坛硬化美化为亮点的改造工程， 先后开展了 “创

建国家卫生城"市政设施综合整治、双迎市政设施综合整治、"创模"市政设施综合整治等活 动，使城区基本达到了道路平整无损坏，沿石直顺无缺损，快慢车道衔接平顺，人行道硬化 无裸露，花砖平整无松动，道路、排水、路灯等设施完好率和上年度相比明显提升。

二是创卫迎检，在建工程大会战众志成城， 圆满成功。十？一前夕，为优质高效完成各项市政

工程建设任务，保证站前街、建设路、花园路等主干道“十 ？一”期间顺利通车，通过创卫迎

检。我调度及时，调控得力，抽调全处精干力量， 使全处人员、技术、资金等力量高度集中， 做好了宣传发动，全力以赴对各项在建工程进行了突击会战。我在各个阶段适时调整工作重 心，并率先垂范，紧盯一线，带动了全处干部职工的积极性，形成了众志成城、强力推进的 良好氛围和集团军作战的强大规模，在整个工作过程中实现了三个突破：沥青拌合日产量突 破1800吨，二灰碎石拌合日产量突破 2000吨，单标段沥青摊铺日摊铺量达 22000平方米，

均达到历史最高水平。在这种情况下， “十？一”前夕站前街、建设路、花园路三项重点工程

重要路段16万平方米的沥青面层摊铺全部完成， 保证了三条主要道路节日期间路面畅通， 受

到副市长郭秀华同志和市建设总指挥部的高度赞扬，树立了良好的市政形象。

三是创模突击，南北垃圾厂改造如火如荼，成效显著。进入11月份以来，全市上下开展了创 模突击月活动，根据管理局工作安排，我市创模的突击性重点工程南北两个生活垃圾处理厂 改造任务由我处完成。接手两个垃圾处理厂改造工程后， 我和处领导班子在思想上高度重视， 成立了专项组织机构加强对两个垃圾处理厂改造的组织领导，分别制定了切实可行的抢期施 工方案，集中全处主要人力、物力、财力，通力合作，密切配合，打响了创模攻坚战。在南

垃圾处理厂突击建设过程中实行了四班三倒的工作机制，风雨无阻，连续作战，在短短 20

天的时间内优质高效完成了专业化施工队伍 100天才能完成的工作量；在北垃圾山改造过程

中，科学组织，合理调度，短时间内使腥臭遍地的北垃圾山旧貌换新颜，获得省创模验收工 作组、政府领导和社会各界的高度认可，展示了铁军风范，树立了良好形象。

四是组织到位，措施得力，物料完备，确保了城区安然度汛。在今年的城市防汛工作中，我 进一步提高认识，克服麻痹思想和侥幸意识，认真健全防汛领导组织，落实防汛物资，成立 了防汛常备队和防汛抢险队，对两支队伍分别进行了分区责任划分，层层落实责任制。组织 两支防汛队伍开展了实战演习， 强化了每名防汛队员的责任感和篇二： 2011年度市政工程个

人述职报告_secret 个人述职报告

尊敬的各位领导、评委大家好！

2010年3月至今，我始终在xx市***标段任职。首先感谢公司领导为我提供了珍贵的从业机 会和平台，同时感谢公司各职能部门和业内同仁们的大力帮助。

***标段全长3.77公里，全程高架。总投资 1.7亿，监理费360万元，截至目前已完成产值 7646万元，完成监理费 123万元，回收61万元。

　一年工作总结：

由于我标段的特殊性，刚进场时困难重重，在业主多次审核和质检站三次督查中，公司领导 及职能部门全力以赴，全员配合。要人给人，要车给车，想工作之所想，急工作之所急，雷 厉风行。使我项目部成功的渡过各道难关，并且得到了有关各方的认可。这使我深深的感受 到了公司大家庭的和谐和温暖。当一次次的焦急和不安变成了一次次的安然与肯定，释然的 背后是支持与难忘。

二、 工作与任务

本项目部今年完成的工作任务有：人工、机械成孔磔桩 400根；承台75座；墩柱81根；箱

梁12联。分别占总任务的 78% 65% 47^D 23%完成混凝土浇筑 30965立方米，完成钢筋 制作、安装3517吨。

三、 管理与分工

俗话说“没有规矩不成方圆”。首先是制度健全，有法可依。其次是落实到位，定期检查，有 长效机制。经常召开监理人员内部会议，统一思

想，指出缺点，发扬优点，以利再战。合理的分工也是发挥和调动每个人积极性的必然因素， 人尽其才，物尽其用。项目部每个人即有现场外业职责同时又要分担一定的内业任务。这样 可使每个人既要每天出去看看转转，又要回来想想写写，有利于提高综合业务素质和管理能 力。

四、 作责与做事

重点作简略交待，对现场存在问题指出改正措施、方法和时间。每道工序开工及每次实体或 半成品首件验收我都必须到现场，及时发现问题及时想办法解决。到目前为止，工程没有发 生任何安全质量问题及事故。我们的工作在得到业主认可的同时，也得到了施工单位的理解。

五、 激励与展望

以公司为家，以监理为业，与时俱进。

最后，请各位领导、评委对我的工作多加指正， 以便改正缺点，发挥优点，我会继续努力的。

xx市***标段监理项目部

2011年1月11日

***篇三：2013年市政委领导述职报告范文

2013年市政委领导述职报告范文

一下是我的述职报告：

一、始终把贯彻落实市委、市政府的每一项决策部署作为服务大局、支持全局的一次具体行 动，作为对自身工作能力的一次全面检验，作为展示单位形象的一次良好契机，认认真真去 领会，不折不扣去落实。

1、致力紧贴中心当参谋。围绕市委、市政府总体工作要求和“四大一新”发展思路，我们坚 持每周编发一期时效性、操作性、借鉴性较强的资料，以〈〈决策参考》的形式呈报市领导阅 参；同时按照市委领导的要求， 牵头代市委、市政府草拟了一批重大政策性文稿， 如〈〈关于认

真解决群众最关心的若干问题促进社会和谐的意见》 、〈〈关于深入学习浙江经验，在新的起点

上实现xx经济社会超常发展的实施意见》、〈〈关于进一步促进经济社会超常发展的若干意见》 、

〈〈关于全面融入环鄱阳湖生态经济区、 促进xx超常发展的决定》等等，较好地把市委、市政

府的重大发展思路转化为具体的政策措施。在正在开展的省委书记与省内外朋友共商加快江 西发展大计活动中，我室一名干部参与撰写的计策被省里单篇采用，省委苏书记还作出重要 批示。

2、 致力服从大局搞服务。为市委当好参谋、搞好服务这是党委办公部门和政研部门的共同职

责，我们服从共同为市委服务这个大局，在单位人手已经非常紧缺的情况下，去年根据市委 办公室的工作需要，选派了一名干部脱产在市委办公室帮助工作，较好地缓解了市委办公室 政务人员紧缺的压力；单位主要负责同志根据工作需要和组织安排， 牵头负责了市委办公室的

综合文稿起草工作。我们认为：为了服务领导这个大局和共同目标，只要工作有需要，可以

随时派人打联手、齐攻坚，可以不求名份、甘当配角。

3、 致力坚决落实求实效。我们认为落实好市委、市政府的决策部署，这是单位讲政治的具体 体现。对市委、市政府的决策部署，我们都力求在第一时间组织传达学习、在第一时间制定

具体贯彻措施，尤其是：对需要单位出人、出钱的中心工作，即使人员再少、经费再紧，我 们也咬紧牙关，做到选派单位骨干去挂点，挤出资金去帮扶。虽然单位小、人手紧，但市里 相应挂点的任务一个也不拉，共承担了 4项长期挂点帮扶任务，有些工作还是牵头单位。去

年由我们牵头挂点的新农村示范村被评为全市先进， 单位也被评为全市先进帮扶单位 ；联创共

建所包干的责任路段、相关工作人员多次受到市“联建共创”办公室的通报表扬；挂点的责任 埒堤确保了安全度汛；在抗寒救灾工作中，我们在连续几天晚上加班至深夜的情况下， 牵头组

织了 6个单位提前两天完成了铲雪除冰任务。对落实“打基础、立规矩”的工作，我们自觉 守纪律、讲规矩，不我行我素、自以为是，自觉在大局下行动，自觉引导好单位人员的思想 和行动。同时，从单位实际出发，自觉完善了内部管理一系列制度，并严格督促落实。对于 优化政务环境工作，我们从机关人员基本的要求抓起、基本的操守讲起，在全室强化“今天 再晚也是早，明天再早也是晚”的理念，强化“我的岗位我负责，我的岗位无差错，我的岗 位请放心”的精神，促使全室形成人人发愤工作、个个求有作为的生动局面。同时，按要求 认真做好了综治维稳和计生工作，看好了自己的门，管好了自己的人，办好了自己的事。

二、始终按照“一个支部就是一个堡垒、一名党员就是一面旗帜”的要求，不断加强机关自 身建设，做到以一种“亮剑”的精神激励自己，以一种感恩的心态要求自己，以一种耐得住 寂寞的心情提醒自己，把岗位当作舞台，把职业当作事业。

在加强机关自身建设中，我们始终做到四个注重：一是始终注重班子成员的表率作用。政研 室工作是一个奉献的岗位，工作辛苦、生活清苦，学习还必须刻苦。单位虽然人手紧，但任 务十分繁重也十分光荣，尤其是文稿起草，时效强、要求高，这就要求我们必须时刻保持一 种赶考的心态、处于一种临战的状态，只要有任务，做到招之即来、来之能战、战之能胜。

　我们经历过连续半个月晚上加班至凌晨、白天还正常工作的日子，体验过上班连上卫生间都 要挤出时间的紧迫，承受过一天完成多个文稿起草任务的担子。在工作中，班子成员敢于喊 出"向我看齐"的口号，带头提笔写文稿，带头上班准点、下班晚点、晚上加班到零点、节 假日照常到点。在班子成员的带动下，全室人员已自觉形成爱岗敬业、 无私奉献的工作氛围。

二是始终注重强化刚性的工作调度。做到重点工作随时安排调度，动态性工作一月一调度， 每月形成工作要点，明确责任人员、完成时限，张榜在单位公示栏，形成全室人员人人明确 任务、人人接受监督、人人比进度的工作格局。三是始终注重建设“学习型团体” 。我们深深

地懂得，政研室人员学习不刻苦，工作就要受苦 ；胸中无墨水，工作就要流汗水。我们以“建

设学习型团体，争做高素质公仆”为主旨，坚持做到三个一：每月购买一批新图书，每人每 月至少读一本新书、写一篇心得，每人每年讲一堂课；同时还在全室开展“岗位大练兵”活动， 把每个人学习的成果、调研的成果、起草文稿的成果、发表文章的成果以分数的形式进行量 化，每月一通报，奖励先进，鞭策后进。四是始终注重打造“阳光机关”。打造“阳光机关”， 关键是要有一个好的平台，核心的是在财务管理和干部评价使用上要 “阳光操作”。在平台建

设上，我们在单位的醒目处设置了公示栏，公示单位每个人工作时间的去向，公示每天值日 人员名单，公示每月工作要点，公示需周知的事项。在财务管理上，我们坚持做到凡超过 xx

元以上的开支都由主任办公会议研究决定，单位财务每半年进行一次通报，做到公开透明。

在对干部的评价上，我们本着每个人都为自己负责的原则，每人每月公开讲述当月工作完成

情况及下月工作打算， 并签字留存；年底公开述职，并将每人每月工作情况互相传阅后， 进行

公开测评，让评上先进的同志有压力，没评上的同志增动力。

三、始终把起草好市委重要文稿、组织好课题调研、精心办刊作为履职尽责的重要体现，切 实把任务当作机遇、把压力当作信任，认真去对待，用心去完成。

1、 按领导要求，高质量地完成了一批重要文稿起草工作。

　主要是协同市委办公室，完成了三 个一批：完成了一批重大文件的起草工作。

　去年以来，共牵头代市委、市政府草拟了 20多个 重大文件；完成了一批市领导在全市重要会议上的文稿起草工作。 一年多来，共草拟、把关全

市重要会议市领导文稿 100多篇；完成了一批向省委情况汇报等市委其他文稿的起草工作。 积

极拾遗补缺，以较快的速度、较高的质量完成 100多个各类大大小小的文稿。

2、 整合资源，初步构建了具有 xx特点的“大调研”格局。我们主要在三个方面努力：一是

要求机关实有人员每人每月都领一个课题进行调研， 并积极参与省委政研室的重大调研活动。

去年，我们参与省委政研室打造“世界铜都”课题的调研活动，形成的调研材料获省委主要

领导批示。二是每年都筛选下达一批重点调研课题。 去年以来，共筛选了 81个重点调研课题，

一批调研成果转化为实践成果。三是采取有奖调研征文的办法，激发社会有识之士参与到调 研活动中来。先后开展了三次有奖调研征文活动，即：以 “四大一新”为主题的有奖调研征

文活动，以“建立和完善城市管理长效机制” 为主题的有奖调研征文活动， 以“税收、发展、

民生”为主题的有奖调研征文活动。同时，注重广泛征询市党代表、人大代表、政协委员对 加快我市经济社会发展的对策建议。我们认为党代表、人大代表、政协委员通过政研室这条 渠道建言献策，这是对我们的信任，更是对我们的鞭策，对他们的真知灼见，我们都认真阅 研，及时呈报市领导阅参或在市领导讲话文稿中予以采纳。

总的看，去年以来，我们始终做到以令行禁止的要求落实市委、市政府的决策部署，以善有 作为的要求履行单位职责，以更高更强的要求加强自身建设，工作中也取得了一些成绩。但 我们深知，我们的工作离领导的要求、社会的期望还有差距。全面梳理，主要有以下几个不 足：一是主动深入基层调研偏少。由于担心增加下面负担，坐在办公室的时间较多，主动深 入一线的时间较少。二是由于单位经费吃紧，对市里需要出钱的帮扶工作，底气不足，还大 方不起来。三是干部队伍建设还需进一步加强，要培养一支“提笔能写、张口能讲、遇事能 办”的政研干部队伍还需作出更大的努力。

2013年我们将紧紧围绕深入实施“四大一新”发展思路、谋求 xx超常发展这一大局，按照

“创新、跨越、率先”的要求和党委重要的“参谋部” 、“智囊团”的角色定位，力求做到：

创造性地贯彻落实市委、市政府的决策部署，探索出一些有政研特色、鲜明特点的具体落实 措施；超前性地做好文稿起草工作， 使我们的“供应线”与领导的“需求线”更好地同频共振；

前瞻性地开展一些重大课题的调研，使形成的调研材料对问题的了解更有广度、对问题的分 析更有深度、提出的对策措施更有力度 ；开创性地办好〈〈xx通讯》，使刊物的质量、水平、品

牌影响力跃上一个新水平；紧迫性地加强干部队伍建设，努力打造一支善打硬仗、博学多才的 战斗团队。各位领导、各位代表、各位委员，我们深知，单位虽然条件有差别、 人员有多少、 权力有大小，但紧贴中心、服务大局的使命是一样的， 在岗尽职、多作贡献的要求是一样的。

　既然组织给了舞台，我们就要努力去唱出一生不悔的大戏来 ；既然国家给了俸禄，我们就要努

力干出对得起收入和良心的成绩来；既然群众给予信任，我们就要全力做出让各方认可的业绩 来。作为离领导很近、离权力很远的单位，我们诚恳地期盼，多给一份信任和力量，我们定 还组织和大家更多的精彩！

以上汇报如有不妥，敬请批评指正，谢谢大家 ！

办公室卫生管理制度

一、 主要内容与适用范围

本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。

此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理

二、 定义

公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；

个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。

公共区域环境卫生应做到以下几点：

1） 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。

2） 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。

3） 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4）保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。

5） 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。

6） 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7） 垃圾篓摆放紧靠卫生间

并及时清理，无溢满现象。

办公用品的卫生管理应做到以下几点：

1） 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就 摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。

2） 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办

公桌左上角上。3） 办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等，应放在办公桌一

侧，要从哪取使用完后放到原位。 4） 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前

电脑要关机。5）报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。

6）饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，

蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。 7）新进

设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。 3.个人卫生应注意

以下几点：

1） 不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。

2） 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。

3） 禁止在办公区域抽烟。

　4）下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切 断后即可离开。

5）办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。

4 .总经理办公室卫生应做到以下几点： 1）保持地面干净清洁、无污物、污水、

浮土，无死角。2） 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。

3）保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4）保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。

三、 检查及考核每天由领导检查公共区域的环境，如有发现不符合以上要求，罚10元/次。

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