留学新加坡要注意安全问题:新加坡留学需注意

新加坡是一个多元文化的移民国家，促进种族和谐是政府治国的核心政策，新加坡以稳定的政局、廉洁高效的政府而著称，是全球最国际化的国家之一。下面是小编分享的留学新加坡要注意的安全问题。欢迎阅读参考！

留学新加坡要注意的安全问题

　　一、社会安全

　　新加坡有花园城市的美誉，这里不仅风景好，治安也不差，已经连续多年被评为最适宜居住的国家了，而且国家在安全指数上的表现也不错，大家在这里可以享受安逸的生活。

　　而且这里的政治是比较稳定的，在法律的制定和执行上考虑到了实行起来的难度，基本上能够满足治安稳定的要求，并且能够其实的保障居住者的各项安全，整体环境很不错。

　　二、校园安全

　　学校是留学主要区域，学习在这里，生活也在附近，而学校在治安上，也是很重视的，校区虽然是半开放式的，但是校内会有24小时巡逻的工作人员，响应呼救。

　　而在基础设施和校内规定上的努力，是保障学生安全的重要措施，需要及时的维护硬件，并且保证安全；基础的校园你守则需要进行宣传，并且要求学生进行严格的遵守，可以避免很多麻烦。

　　三、资金安全

　　大家去新加坡，肯定会带上不少的现金和支票，来保证自己的生活不会因为钱不够而变得很窘迫，但是大家在抵达了之后，不要把钱放在家里，或者随身带着，是比较危险的，尽快的存进银行。

　　而在平时，大家也不要带太多的钱出门，有一张卡就足够了，因为在这里刷卡消费很普遍，安全而且快捷，不过要记得保管好，如果丢了要及时的挂失冻结并且进行补办。

　　四、信息安全

　　还要注意个人的隐私和基础的信息，在网上冲浪的时候，尽量不要在陌生的网站填写私人信息，尤其是涉及到身份敏感的内容，还要记得照片不要随意上传或者使用。

　　而进行网上的转账或者支付的消费的时候，要确认网站的正规性，不要进错了；而且大家在完成的支付的流程之后，一定要记得推出自己的账号，并且清除浏览的痕迹。

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　　1、关于试用期

　　一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪金）通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。

　　2、关于工作时间

　　新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时）。也有不少公司（多为外国公司）采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。

　　3、关于工资

　　工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的32%，其中雇主交12%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的112%，而可以花费的为80%。

　　4、关于休假

　　一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。

　　5、关于花红

　　按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。

　　6、关于工伤赔偿

　　根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的赔偿额是14万7千新元；而死亡的赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。

　　7、关于裁员

　　一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。

　　8、关于辞职

　　除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。

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