移民德国相关福利介绍_德国移民福利

众所周知，德国是欧洲的经济体，全球形象国家，全球第三大进出口国。德国的经济发达，福利健全，教育水平高。下面小编就给大家分享下移民德国的相关福利，欢迎阅读！

（篇一）移民德国的相关福利介绍

　　1、全民免费教育

　　所有德国境内的孩子，不管其父母是不是德国公民，都享受公立幼儿园、小学、中学和大学免费教育。

　　进入大学阶段（包括本科和硕士），根据父母收入情况，可以申请助学金，一个月有200到800欧不等的教育补贴。

　　进入博士阶段，和雇主签订正式合同，根据专业和合同的不同，可以拿到每个月1000-2000欧不等的补贴。

　　2、医疗保险

　　所有在德居住的人都必须投保医疗保险。德国的医疗保险体制是一种公共保险体制，根据个人的收入情况确定公共保险费用。

　　德国的医疗保险分公立保险和私立保险。在校学生，公司职员必须投保公立医疗保险。其中公司职员的医疗保险费用由雇主和职员共同承担。

　　医疗保险机构支付治疗费用，此外还有药品、辅助工具、住院医疗费用及卫生预防措施，看牙医时补牙拔牙等大部分费用也由医疗保险机构承担。保险机构还承担疗养的全部或部分费用。

　　3、养老保险

　　法定养老保险是德国社会福利保障的支柱，保障职员退休后有一个安详无忧的晚年生活。

　　德国根据法律规定，所有受雇员工都必须参与养老保险，计缴纳满5年可在退休年龄后按月领取养老金。

　　而自由职业者（包含自主创业，企业经营者和自主经营者）可以自由选择是否参与养老保险。

　　4、护理保险

　　一旦投保人生病在家休养，需要专业医疗人员护理，医疗保险公司将派遣护理人员在投保人家中提供全面护理以及基本生活护理。

　　5、失业保险

　　所有受雇员工都必须参与失业保险，失业保险费用由雇员和雇主各承担一半。领取时长和金额根据申请者失业前交保险的年限和具体的工资情况。

　　失业金通常为在职薪水的60％（如果有1个孩子则为67％）。失业金获取时限视年龄而定。

　　6、生育金

　　生育津贴是政府给产妇的补贴。一般可以拿到休产假前三个月税后工资的平均值，其中保险公司每天支付13欧元，剩下的由雇主补足。

　　

（篇二）扩展阅读：移民德国的相关问题

　　在德国选择什么企业形式最合适？

　　非常好的一种创业形式就是创业自雇类。这种方式的规模可以用私人财务来填充，而且这种形式非常适合自雇类创业企业家，具有高度灵活性，没有注册资本和营业额要求。项目本身就是通过杠杆化客人的在德资本，从而尽可能的降低永居的公司税负。

　　可以选择德国任意城市注册公司吗？

　　可以，但德国各联邦州对企业经营都有不同的审核标准，这也导致了德国投资移民成功率的不同。更具体地说，各联邦州经济重点不同也决定了审核的倾向性。

　　德国注册公司是否有营业范围限制？

　　德国所开设公司的营业范围不能涉及违禁品、危险品等货品贸易。总体来看，德国的商业自由度远高于中国。

　　公司每年需要完成多少营业额？

　　德国政府对公司营业额并没有硬性要求，但为了确保德国投资移民申请人三年之后可顺利获得永居身份，其名下公司必须有正常业务往来，且每年需提供财务报表。德国图林根州巴德爱市政府为了打造“中国城中中国梦”，给在当地投资的华人开了绿色通道，对在德注册经营的中国企业没有营业额雇员要求。

　　申请德国投资移民，每年必须在德国居住多长时间？

　　德国投资移民所持有的法人签证，根据德国《居留法》第21条：此签证持有者每180天需入境德国一次。换言之，即是每六个月停留在德国境内一段时间即可（建议一周以上时间）。

相关热词搜索： 德国 移民 福利 移民德国相关福利介绍