2021新版无固定期限劳动合同

　编号：LD-202128294

　甲

　方：_ _ ______________________ _

　乙

　方：_ _ ______________________

　签约地点：_ _ _____ _ _____ _ _____ _ ____

　签约时间 ：_ _ ____ 年 ____ 月 _____ 日

　 2021 新版无固定期限劳动合同三篇

　This contract is for the convenience of customers, to protect the legitimate rights and interests of both parties, and to discuss the terms of the agreement reached by consensus. The content of the terms is for reference only, and the specific content depends on the current situation.

　无固定期限劳动合同三篇

　 无固定期限劳动合同篇 1

　 编号：

　 甲方：

　 乙方：

　 签订日期：年月日

　 北京市劳动和社会保障局监制

　 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　 一、劳动合同双方当事人基本情况

　 第一条甲方

　 法定代表人(主要负责人)或委托代理人

　 注册地址

　 经营地址

　 第二条乙方性别

　 户籍类型(非农业、农业)

　 居民身份证号码 备注：本合同是为了方便客户保障双方的合法权益，而共同讨论协商一致订立的协议条款，条款内容仅供参考，具体内容视当下情况而定。[内容可下载编辑]

　或者其他有效证件名称证件号码

　 在甲方工作起始时间年月日

　 家庭住址邮政编码

　 在京居住地址邮政编码

　 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

　 二、劳动合同期限

　 第三条本合同为无固定期限劳动合同。

　 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

　 三、工作内容和工作地点

　 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

　 第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

　 第六条乙方工作应达到标准。

　 四、工作时间和休息休假

　 第七条甲方安排乙方执行工时制度。

　 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过40 小时。每周休息日为

　 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　 第八条甲方对乙方实行的休假制度有

　 五、劳动报酬

　 第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。

　 乙方在试用期期间的工资为元。

　甲乙双方对工资的其他约定

　 第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

　 六、社会保险及其他保险福利待遇

　 第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

　 第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　 第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

　 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　 第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　 第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　 第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　 第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

　 第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳

　动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　 第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　 九、当事人约定的其他内容

　 第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　 十、劳动争议处理及其它

　 第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　 第二十三条本合同的附件如下

　 第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　 第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　 甲方(公章)乙方(签字或盖章)

　 法定代表人(主要负责人)或委托代理人

　 (签字或盖章)

　 签订日期：年月日

　 劳动合同变更书

　 经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

　 甲方(公章)乙方(签字或盖章)

　 法定代表人(主要负责人)或委托代理人

　 (签字或盖章)

　年月日

　 甲方：

　 乙方：

　 签订日期：年月日

　 无固定期限劳动合同篇 2

　 甲方(单位名称)：住所地：

　 法定代表人：

　 乙方(姓名)：性别：身份证号码：

　 住所地：

　 文书送达地址：

　 第一条劳动合同期限

　 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。

　 2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。

　 3、熟练期(培训期、见习期)从___年___月___日起至___年___月___日止。

　 第二条工作内容及要求

　 乙方安排在________________部门，从事________________工作。

　 甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

　 第三条劳动报酬及支付方式与时间

　 1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适

　用同工同酬待遇。。

　 2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

　 3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

　 4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

　 第四条社会保险

　 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　 第五条劳动纪律

　 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

　 第六条劳动合同的解除

　 1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;

　 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

　 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　 (2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

　 (3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　 3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

　 (1)在试用期内的;

　 (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　 (3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　 4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

　5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

　 第七条故意或者重大过失责任保证

　 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的`态度进行相应的处罚。

　 在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

　 第八条商业保密及竞业禁止

　 1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

　 2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

　 3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。

　 第九条违约责任

　 本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。

　 第十条其他事项

　 1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，

　 未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉

　及本合同生效之前及之后。

　 2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

　 3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

　 第十一条合同效力及文本

　 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。

　 甲方：

　 法定代表人：

　 乙方：

　 合同订立日期：

　 年月日

　 无固定期限劳动合同篇 3

　 合同编号：甲方(用人单位)全称：

　 法定代表人：，单位地址：

　 委托代理人：，本市(县、区)办公地址：乙方(劳动者)姓名：

　 居民身份证号码：

　 户籍所在地：省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街)

　 本市(县、区)住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。

　 一、合同期限

　第一条本合同期限为(从下列 a、b 中选择)：

　 a.有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止;

　 b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：

　 第二条试用期约定为(从下列 a、b 中选择)：

　 a.无试用期;

　 b.试用期自年月日起，至年月日止。

　 二、劳动岗位和工作内容

　 第三条甲方安排乙方从事工种(岗位)。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

　 三、劳动报酬

　 第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为(从下列 a、b、c 中选择;无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)：

　 a.按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥元(人民币大写：);

　 b.按工日工资标准(1 工日=8 工时)、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥元(人民币大写：);

　 c.根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：

　 第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在记工考勤卡上予以记录;甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。

　第六条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥元(人民币大写：)的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。

　 第七条工资按月支付，具体支付、结算方式为

　 (从下列 a、b 中选择;无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)：

　 a、每月日前结算付清上月工资;

　 b.每月日前支付￥元(人民币大写：)，余款按如下约定结算支付：

　 第八条工资发放方式为(从下列 a、b 中选择)：

　 a.银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行;

　 b.现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。

　 四、工作时间

　 第九条工作时间为(从下列 a、b 中选择)：

　 a.人实行标准工时制。乙方每天工作 8 小时，每周工作 40 小时，休息 2天。

　 b.甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。

　 五、社会保险和福利待遇

　 第十条甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：

　六、劳动保护

　 第十一条甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。

　 第十二条甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

　 第十三条甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jcj146-20xx)。

　 第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。

　 七、劳动纪律

　 第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

　 八、本合同的解除、变更、终止

　 第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

　 第十七条有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：

　 1.乙方在试用期间被证明不符合招用条件的;

　 2.乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的;

　3.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;

　 4.乙方有偷窃、打架斗殴、等行为，经教育仍不悔改的;

　 5.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　 6.乙方被依法追究刑事责任的。

　 第十八条有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　 1.在试用期内的;

　 2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　 3.甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的;

　 4.甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。

　 第十九条有下列情况之一的，劳动合同终止：

　 1.固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的;

　 2.以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。

　 第二十条本合同解除或终止之日起 5 日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付清所有未发放工资。

　 九、违约责任

　 第二十一条违约责任规定如下：

　 1.甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按每天￥元(人民币大写：)的标准向乙方支付违约金(自本合同第七条约定的发放期限届满之日起算)。

　 2.任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。

　 3.其他：

　 十、双方约定的其它事项

　第二十二条双方约定：

　 十一、劳动争议处理

　 第二十三条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决;协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起 60 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15日向人民法院提起诉讼。

　 十二、其它事项

　 第二十四条本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行。

　 第二十五条本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行。

　 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。

　 甲方(盖章)：乙方(签字)：

　 甲方法定代表人(委托代理人)：(签字或盖章)

　 年月日年月日

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