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职业印象调查报告：城管垫底公务员居第一

近日，有网友曝出云南一导游因不满游客消费低

而辱骂游客的情况，这件事引发了社会对导游素质的担忧。

　近日的一 项调查也显示，仅有50.7%的受访者希望白己的孩子将来做导游，这 个数字在涉及调查的9个职业中排名倒数第二，仅高于城管。

这个数据是国内著名调查公司零点调查发布的。调查涉及的 9个职

业中，家长最愿意让孩子从事的职业依次为：公务员、高校教授、中 小学老师、律师、军人、记者、警察、导游、城管。

一切劳动，都值得尊重和鼓励。不过，不同职业有着不同的职业形

象，这也是客观事实。

但在机关及事业单位的工作人员中，仅 38.1%认为普通公务员的收

入比大多数职业高。近6成的机关及事业单位的工作人员认为普通公 务员的收入和大多数职业差不多。

此外，62.5%的受访者认为普通公务员的福利水平高于大多数职业。

如果以十分为满分给城管人员的素质打分，他们仅得到了 5.6分。

当被问到是否愿意孩子从事城管职业时，仅35.9%的受访者表示愿意。

城管的得分低主要是因为人们在看待他们的执法工作上有分歧，受

访者中认为城管文明执法、奉命维护城市秩序的占了 47.5%,认为城

管暴力执法、滥用职权欺凌弱势人群的达到 45.2%。

敬爱的党组织:

常家树教授在青年马克思主义者千人层次培训班大会上，用 他生动活活泼的语言作了题为〈〈中国共产党与中华民族的 伟大复兴》 报告，他从共产党成立、毛泽东的传奇经历、红军长征的艰苦经过三 个方面讲述了中国共产党的领导地位是历史和人民的选择。 报告内容

精彩丰富，引人 深思，带给我们很多启示。

听完常老师的报告，我受益匪浅，我更加深刻的体会到了中 国共产党的伟大，一个政党从无到有，从弱小到壮大，从 一个小党

到一个执政党地位的转变的历程中经历了无数的艰辛， 历史见证了中 国共产党的丰功伟绩，见证了社会主义救国思想的科学性。

　中国共产 党之所能团结全国 人民筑成坚固的万里长城，把日本侵略者赶出中 国，洗刷近代以来被帝国主义侵略的屈辱局面， 能够用小米加**的落 后装备打败美帝国主义支持的腐朽黑暗的国民 政府的统治，建立伟

大的新中国，除了有马克思主义、毛泽东思想做正确的理论指导，战 略战术的正确，革命道路的正确选择之外很重要的一点就是中国共产 党领导 下的革命队伍所具有优秀的革命精神。

在建立新中国的整个奋斗历程中，中国共产党领导下的中国 红军表现出了对革命理想和事业无比的忠诚、 坚定的信念，表现出

了不怕牺牲、敢于胜利的无产阶级乐观主义精神，表现出了顾全大局、 严守纪律、亲密团结的高尚品德，表现了艰苦奋斗，实事求是的伟大 精 神。这是拥有这些精神，中国人民在党的带领下经过国民革命运 动、土地战争、抗日战争、解放战争才能建立新中国。新中国的建立 是无数革命先辈用智慧、生命和 鲜血换来的，是人民紧紧团结在党 的领导下艰苦奋斗、实事求是的结果。

一个国家，一个民族，乃至一个团体，只要有艰苦奋斗的精 神，实事求 是，无私奉献，才能够成就事业，创造辉煌。我们进行 的社会主义现代化建设，是新的征程。在新世纪新阶段，我们应继承 和发扬艰苦奋斗、实事求是的精神保证社会主义现代化事业顺利发

O

工作4年来，王敏（化名）手机里的日程表始终重 复着老三样查资料写论文、备课讲课以及看邮件回邮件。

尽管如此，王敏已经焦头烂额，恨不得把一天当作两天过，看看我 的黑眼圈和白头发，再看看名片上的职称，查查我的银行卡如果不是 还有些教育理想、育人情怀，早就另谋出路了。

王敏是北京高校青年教师群体中极为普通但又颇具代表性的一员。

在网络上，他们被称作青椒二十几年寒窗苦读修成正果， 在大学校园 争得一席教职。可未曾料想，职称晋升、教学科研、结婚生子、赚钱 养家等人生大课题让他们面临比以往更大的压力。

晋升副高出现职称拥堵 科研领域的马太效应是压力来源

根据团北京市委的调查结果，在接受调查的高校青年教师中，48.0% 的受访者表示压力大，其中10.1%表示压力非常大，另外还有 38.0% 的受访者表示压力适中，仅有 4.3%^ 9.7%的受访者表示白己没有压

力或压力较小

在造成工作压力大的原因中，专业职务晋升困难成为最主要的一项。

王敏是北京一所高校新闻学院的教师。在同事眼中，他是科研和教 学双丰收的年轻榜样。然而，尽管达到了学校评定副高职称的标准， 可由于排队的优秀者太多，他只好着急地默默等待。

中央民族大学的徐伟也面临和王敏相同的情况。他以白己所在的管 理学院为例，目前学院在岗超编的副教授已有 8位，符合条件的讲师 更有10余位，职称晋升的拥堵现象极其严重，很多优秀的人短时间 都无法晋升。

职称晋升是大多数青年教师所面临的困境。根据团市委调研结果， 北京高校青年教师以中级职称为主，初级职称为辅。

课题组称，在过去的青年教师评定中，副高级职称主要与工龄及学 历相关，存在一定的论资排辈、熬年头现象。以往由副高晋升正高很 难，现在不仅评上正高更加困难，由讲师晋升副高也变得越来越不容 易，副高职称的评定已经成为青年教师职业生涯中的瓶颈， 第二次职

称拥堵或者说双职称瓶颈在青年教师群体中已经逐渐显现。

然而，青椒压力大不仅仅是因为专业技术职务晋升困难 （占24.52%）, 工作负担太重（占17.30%）、教学科研经费不足（占13.66%）也是主要 原因。

现在的青年教师早不是从前那种安安稳稳、 悠闲白得的教书先生了， 既要搞科研，也要抓教学。王敏说，现在不少青年教师身上都压着很 重的教学任务，可绝大多数的考核都以科研为主，发表论文的数量和 期刊等级、申请的课题数量和大小等等都是摆在眼前的难题。

但最大的难题在于，如徐伟所说，越有头衔的教授越能拿到高级别 课题，年轻人几乎没机会。另一方面，量化的考核标准让不少急需职 称改变生存状况的青年教师写了大量质量很差的文章。

值得注意的是，调查显示，从科研经费的分配和激励上来看，超过 半数的受访者认为存在评定不公等问题， 41.6%的人认为现行科研经

费管理制度有改进空间。

报告分析认为，从技术职务上来看，依托于掌握丰富资源的学术权 威的青年教师更容易获得科研项目和发展机会， 进而获得更多提升空 间和展示平台，优势资源向优势青年教师集中，使其变得越来越好， 而那些缺乏依附关系和相关资源的青年教师，则很难获得机会和空 间。这在一定程度上形成了高校内科研资源配置强者越强、 弱者愈弱

的马太效应。

青年教师根本没有真正独立科研的机会，都得攀着老教授们。一位 不愿意透露姓名的副教授告诉记者， 现在不少老师都很忙，忙着编课 题申请书，炮制论文，找发票，和老教授、期刊编辑拉关系，谁还有 心思好好上课？

不管怎样，青年教师还是得有板凳坐得十年冷的学者气质和耐心。

徐伟说。

期望收入与实际收入反差较大 住房是最主要的困难

尽管青椒面临着职称晋升难、工作负担重等压力，但同时，调查显 示，在对工作满意度的测评中，青年教师最认可工作的稳定性。在受 访青年教师中，79.0%的受访者为北京非农业户籍。显然，这也为他 们在京工作、生活的稳定和子女的照顾奠定了较好的基础。

然而，工资收入成为青年教师工作满意度测评中最不满意的因素。

心态积极的徐伟称白己物质方面没什么压力，原因在于父母比较支 持他选择教师这一行业，给他提供了购房资金。他算了算，像他这样 的青年教师年薪约在9万元左右，如果没有父母支持、完全凭白己的 收入想在北京安家，那实在是太辛苦了。

从具体支出上看，60.0%的受访者表示房租和房贷是最大的开支项 目，居于其次的最主要开支是吃饭、抚养子女等。报告分析称，住房 困难是青年教师们面临的最主要困难， 可见，高校教师群体的生活还 主要处于物质资料满足和积累阶段。

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