_富强煤矿“千人岗位大练兵、千人技术大比武、千人技能大提升”活动实施方案

富强煤矿“千人岗位大练兵、千人技术大比武、

千人技能大提升”活动实施方案

为贯彻落实吉煤集团“决战百天”会议精神，响应集团公司“千人岗位大练兵、千人技术大比武、千人技能大提升”活动要求，全面提高员工技能素质，夯实安全基础，促进我矿各项恢复建设工程安全快速推进， 顺利完成我矿 2011 年各项生产工作任务，经矿班子研究决定在全矿开展“千人岗位大练兵、千人技术大比武、千人技能大提升”系列活动，现将活动有关要求通知如下：

一、活动意义

此次活动从我矿发展需求出发，立足我矿员工队伍新、新工人多的实际情况，通过技能比武活动，评选出优秀员工作为“名师带高徒”的候选人，通过“师徒传帮带”活动，加强对新员工的培养，建设一支素质高，能力强，符合我矿建设发展需要的队伍 ,进而推动我矿职工素质的全面提高，为我矿安全快速建设发展培养人才，奠定基础。

二、活动目标

充分发挥我矿己有的骨干员工的作用，开展以师徒结对为主要形式的传帮带活动，加快对年青员工的培养，使年青员工尽快成长，不断充实骨干员工队伍，同时通过活动的开展，在相互切磋技艺中不断提高各自的理论水平、技能水平。

三、活动主题

千人岗位大练兵、千人技术大比武、千人技能大提升四、活动时间

2011 年 10 月 6 日—— 2011 年 12 月 31 日五、活动范围

全矿干部员工，重点机电人员

六、活动原则

结合实际的原则。

　各单位要对本单位员工的技术素质情况做深入的调查了解，切实掌握各员工的技能水平，结合员工的实际情况有的放矢的开展此次活动，以此次活动为契机发挥优秀人才的传、帮、带作用，提升年轻员工的技能水平，促进全

矿员工整体技能水平的提升。

因材施教的原则。

　各单位要制定相应的岗位标准，根据标准将员工的技能水平分出层次，对不同水平的员工进行向的培训、学习和竞赛，营造浓厚的比、学、赶、帮、超的氛围。

全员参与的原则。

　此次活动是在全矿开展 “百日决战”，全力推进恢复建设的情况下开展的一次重要活动，对我矿的安全快速恢复建设、健康有序发展有着重要的意义，全矿干部职工要高度重视此次活动，全员参与进来，本着“提高自我、发展自我”的原则，全面提升自身的技能水平，为我矿的建设发展贡献力量。

注重实效的原则。

　坚决杜绝形式主义，坚持实事求是，注重实际效果，在活动中切实发挥先进的带头作用，切实发挥比赛的激励作用，切实展现出谦虚、好学、上进的精神面貌，真正在活动中学有所得、学有所用。

七、活动内容

（一）、开展“千人岗位大练兵、 千人技术大比武、 千人技能大提升”系列活动之一“安全伴我行”技术大比武活动。

1、为保证煤矿技术比武活动的正常有序开展， 成立裁判组。

裁判长：霍玉书 赵培广

巷修裁判员：张荣财 肖守仁 范玉书 姚尚辉机电裁判员：刘伟志 赵立新 郗海明 马广忠

2、活动时间

2011 年 10 月 15 日——2011 年 10 月 31 日

3、参赛对象、名额及要求：

各单位技术人员、电工、钳工、安全管理人员

4、比武方式及内容

技术比武包括理论知识和实际操作两部分：理论成绩占

30%，实践成绩占 70%。

（1）理论知识比武： 采用闭卷笔试方式， 内容以相关专业知识为主，其它知识为辅，满分 100 分，考试时间 90 分钟。

（2）实际操作比武内容：

CAD绘图、现场设备操作、维修

5、比武名次及奖励

按个人的总分进行排名，设个人奖若干名，并颁发奖状和

奖金。选取总成绩前 9 名予以奖励，其中一等奖 1 名，奖金 元，

二等奖 3 名，奖金 元，三等奖 5 名，奖金 元。

（二）开展“千人岗位大练兵、千人技术大比武、千人技能大提升”系列活动之二名师带高徒活动。

1、活动时间

2011 年 11 月 1 日—— 2011 年 11 月 20 日

2、活动范围

遵循面向生产一线工种，面向技术含量高工种，面向人才

即将断层工种的原则，根据生产实际情况和人才需求状况对关

键岗位和人才急缺岗位重点扶持。

　活动主要包括：井下电钳工、

把钩工、绞车司机等。

3、师徒协议的签订

（1）签订师徒协议， 要在平等、自愿的原则下，严格按照岗位工种筛选师徒， 在征得双方同意后，经活动办公室审批后，签订协议，定期考核。经考核达到规定要求的，按规定给予奖励。不达规定要求的，解除师徒协议并给予相应的经济处罚。

（2）所有工作要在坚持 “安全第一” 的前提下，遵照有关规定保证活动安全有序开展。

4、师徒协议

所有师徒应根据双方的工作性质、岗位目标和师傅的实际

工作能力，在双方自愿的前提下，确定师徒关系，同时师徒双

方都必须签订且严格履行《师徒协议书》中的各项内容，明确

各自的职责和义务。

（1）传授技术的内容：本岗位工作的作业标准、安全要求、

涉及设备、仪器的结构性能、工作原理和故障排除方法。

2）传授技术的方法： 利用一切可利用的班前、 班中、班后后会时间，及其他规定时间进行言传身教。

3）传授技术的最终目标： 协议期满，徒弟取得所从事岗位的中级以上技能鉴定证书。

4）传授技术的分期目标： 按照最终目标的要求， 按月度进行分解。

5、协议各方的职责：

师傅的职责：

1）要注意徒弟的思想教育， 使他们牢固树立建设现代化矿区的光荣感、使命感、责任感。教育徒弟以矿为家、以煤为业，弘扬工人阶段的优良传统。

2）严于律己、言传身教，在工作中真正体现出好的作风、过硬的技术，并起到传、帮、带的作用。

3）以达到安全的生产为目的， 教育徒弟树立“安全第一”思想，避免各类事故的发生。使徒弟在协议期内熟练掌握安全知识，提高岗位技术水平。

徒弟的职责：

1）严格遵守劳动纪律，争做遵章守纪、安全生产的模范。

2）虚心学习岗位技术， 在协议期间要虚心向师傅学习技术，做到不懂就问，确实掌握本岗位作业要求，使自己能够尽快取得中级工以上职业技能鉴定证书，独立胜任本职工作。

3）尊重师傅，在工作中接受师傅的正确指导， 做到取其长、补己短，达到共同提高、共同进步的目的。

（4）在精神文明建设诸方面的工作中有建树， 为文明企业建设贡献力量。

（三）开展“千人岗位大练兵、千人技术大比武、千人技能大提升”系列活动之三技能大提升活动。

1、活动时间

2011 年 11 月 1 日—— 2011 年 12 月 31 日

2、活动方法

通过各单位自主学习，学习各专业知识，具体学习内容如

下：

安全人员：学习主要内容为《煤矿安全规程》内容。

电工：主要为《电工理论知识》。

钳工：主要为《钳工理论知识》。

技术员：主要为 CAD绘图等知识。

3、考核办法

12 月 20 日—— 12 月 31 日将对各专业人员进行闭卷笔试，根据考试成绩对员工进行奖励。

（四）开展“千人岗位大练兵、千人技术大比武、千人技能大提升”系列活动之四小改小革兴趣活动小组活动。

1、活动时间

2011 年 11 月 1 日—— 2011 年 12 月 31 日

2、活动内容

对于我矿在安全生产中遇到的难点问题，形成课题，展开攻关活动，同时充分发挥广大干部职工的主管能动性，培养广大干部职工善于发现、善于创造的良好习惯，在解决日常实际工作中动脑筋、想办法，积极改进工作中的方式方法，全矿广泛开展起来小改小革活动。

八、活动要求

1、各单位要高度重视本次活动， 严格按照活动要求制定本单位的活动方案，同时制定出相应的考核和奖罚措施。

2、各部门在开展活动过程中， 要注重抓好典型。

　要善于发现先进典型，进行正面宣传教育引导，予以适当奖励。

3、各单位要切实发挥此次活动的作用， 有效的利用好本次活动，切实提高广大干部员工的技能水平，为我矿的建设发展奠定基础。

4、各部门要认真落实活动要求， 将本部门“千人岗位大练兵、千人技术大比武、千人技能大提升”活动方案于 2011 年

10 月 10 日之前报到办公室。

九、领导小组

为切实加强对此次活动的领导，加大工作力度，富强煤矿成立“千人岗位大练兵、千人技术大比武、千人技能大提升”活动领导小组兼评比小组，负责对活动的具体组织工作及活动评比工作。领导小组成员如下：

组长：霍玉书 赵培广

组员：张荣财 肖守仁 范玉书 刘伟志 宋建伟 高永光

马广忠 董有刚 姚尚辉 刘艳红 郗海明 玉胜弼

赵立新 尤凤利

办公室设在综合办公室，负责活动具体事宜。

联系电话： 7546173

富强煤矿

2011 年 10 月 6 日

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