【新员工入职规章标准制度学习培训学习资料x】

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新员工入职培训资料

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

一、 提交资料：

新员工入职前，需向人事提供： 1、有效身份证原件及复印件。 2、毕业证原件及复印件。 3、各部门必需之证书（如会计证等） 。

4、公司要求其他证明材料。

　5、4 张一寸近期免冠彩色照片。并且完整的填写好《应征人员资料登记表》 ，入职新员工需确保自身身体健康。

　新员工必须保证所有证件和资料的真实有效，否则公司可以有权解除劳动关系，并有权追究相关法律责任。

二、 工作时间：

公司原则上实行 5 天 8 小时工作制 ，

三、 考勤及扣款规定（请仔细阅读） ：

员工工作日每天打卡 4 次，分别为 早上 8：00 前，中午 12:00~13:30 之间两次，下午 17： 30 后。如未在规定时间段打卡，则视为

迟到或早退（公事外出除外，但必需主管签卡确认） 。每位员工需严格遵守打卡规定，不得替人打卡，替人打卡者每次扣款 20 元，被

代打卡者每次也扣款 20 元。员工上班期间必须佩戴员工证上班。

迟到、早退、旷工扣款分别如下：

1、旷工 当天无工资， 连续旷工 2 天及以上者视自动离职，自动离职者无工资。请假 者按实际请假时间扣除请假工资。请假、迟

到均以半小时为计量单位，不足半小时都以半小时计算。工作时间请假需经主管批准，填写《请假单》经部门主管批准至人事报备。

原则上不得电话请假，特殊情况除外。

2 、未经主管批准，未到下班时间私自提前下班，即视为



早退，早退



10 分钟之内的 每次扣



10 元。超过



10 元扣款的，以实际扣

款金额为准：早退不足半小时的，按半小时扣款。超半小时不足



2 小时的，按



2 小时扣款，超过



2 小时不足



4 小时的，按



4 小时扣款，

以此类推。超过



4 小时的按 旷工计算，旷工



4 小时扣



1 天工资，旷工



1 天扣



2 天工资，以此类推。

3、忘（漏）打卡者，每个自然月原则上可允许一次，且需部门主管签字，至人事签字生效。第二次开始下班没打卡每次扣



10 元，

上班没打卡每次扣

以上特殊情况（

当月工资中扣除。



20 元（公事外出除外，但必需主管签卡确认） 。不可用休息代替上班没打卡 。

不可抗因素：如自然灾害，生病等等）需电话通知到部门主管，或事后补假经公司领导同意除外。以上扣款都从

四、 无薪休假规定：

公司原则上每个周日休息，如遇周日加班，平时可调班但必需经公司领导核准才可调班。公司员工在工作满月的情况下 每月有

天无薪休假，未做满一个自然月按当月的实际休息日休无薪假。 每月在无迟到、早退、请假、旷工的情况下有全勤奖（ 全勤奖每人每

月 50 元），当月工厂单方面原因放假的不扣全勤奖，但必须补班，休多少天补多少天的班，需按公司安排补班，如不补班者或未补班

者 按实际休假扣款，并补扣全勤 50 元。



4

五、 工资及工资发放：

公司的工资计算周期以自然月为基准，即每月的 1 日至当月月底。工资的发放日期， 每个月的 15 号发放上个月的工资 （如遇公

司休假则适当顺延） 。

六、 新入职员工试用期期限及工资规定：

普通员工入职培训时间为一个月；办公室人员、质检员、车间主任、技工及其他管理人员入职培训时间为三个月。 经考核合格后

转为正式员工，方可享受正式员工的待遇。

七、



员工工作期间规定：

1、工作期间在工作岗位上不能吃零食。 2、不得嬉笑打闹、斗殴、聊天、玩手机、听歌。 3、不得接打私人电话，特殊情况需经

直属主管批准，需离开岗位接打电话不超 2 分钟。

　3、不得交头接耳聊天。 4、酗酒后不得进厂上班。 5、穿戴准齐，不得穿拖鞋，吊带，

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背心，光膀子，裤衩上班。 6、不得带非本公司员工进厂间（公司客户与应聘人员除外） 。7、不得做私活。 8、不得打瞌睡。 9、严禁吸

烟。

　10、服从上司工作安排。 11、不得恶意破坏工厂财产或有盗窃行为。 12、不得损坏公司设备等等。 以上每犯一条扣款 5 元 , 如有

损坏公司财物的则照价赔偿。 其他未涉及事项如会影响公司形像、安全生产、人身安全、财产安全的按损失多少就扣多少款处理。 情

节严重的作辞退处理，如需追究法律责任的，追究法律责任。

公司员工必须严格服从领导的工作安排， 上班期间如需外出办理公事， 需向直接主管请示， 主管申请并被公司领导批准后， 方可

外出；未经批准按旷工处理。

八、 新入职员工其他规定：

新入职员工根据公司管理规定，有 3 天的观察期，

被辞退者，扣除 3 天工资；上班满一个月者，计满月薪资。



3 天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班



3 天之后未满一个月离职或

九、 离职申请：

试用期间普通员工需提前 7 天书面申请，填写 《员工离职申请表》 ，经公司领导批准生效。其他员工需填写

确认工作交接完成，公司领导批准后生效。



《员工离职交接表》 ，

新入职的员工必须认真阅读我司 《员工手册》，严格按照我司相关制度实行。如有其他未涉及的事项，按公司相关规定执行，每

次修订本规定，可不通知员工，新老员工共同遵守。

本《新员工入职须知〉 〉最终解释权规公司。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！

办公室

年 月

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本人对以上《新员工入职须知》已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处

罚。

新员工签名确认：

日期： 年 月 日

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