劳工和谐企业申报材料:

劳工和谐企业申报材料

一具优秀企业的存在， 是别断战胜竞争对手和自我， 别断创新和进展的道路。

　惟独善于、敢于和谐创新， 企业才干赢得市场， 制造成功。在这条道路上企业的和谐是企业的动力

和基础。而这一思路的实现，与公司领导企业战略和企业日常治理紧密相关。十几年来，东

宝五金厂坚持以和谐创新求进展、 提高核心竞争力为目标， 在产品质量上严格操纵， 科学治理，积极创建和谐企业。

一、公司坚持以人为本，大力推行民主机制，促进制度创新，取得了显著的成效。

公司领导深刻意识到， 在劳动密集型企业中， 人是第一位的。

　因此公司大力推行以人

为本的进展策略，积极进展和谐进展意识。确定了建立民主创新机制、 改革人事制度、 分配制度为要紧内容的深化改革思路及原则， 全面实施了竞争上岗、 择优聘用、 能上能下的用人制度， 增加了激励机制， 激活了工作动力。公司在往常的治理方案基础上进一步细化， 把全

面经济责任制细化到岗位， 经济核算降实到人头， 推行了岗位治理、 岗位工资制度和与之匹配的效益考核、 培训教育等制度。

　经过效益考核， 极大地调动了一线职员的工作创新积极性，

促进了职员的操作技能的提高。 公司经过推进各方面的制度创新， 企业各方面工作都都取得

了显著成效。公司奉行厂务公开原则，重大事项职员积极参与决策。公司领导层廉洁奉公，

严于自律， 在职员中产生了较大的教育妨碍， 很好的起到了榜样带头作用， 树立了良好形象

和较高的威信。

二、企业治理规范，党、团、工会及企业文化组织健全。各部门之间积极配合，工作

气氛活跃，能较好的发挥各自的职能作用。

公司对内部治理致力于规范化和现代化， 营造了良好的治理氛围， 赢得了世界闻名品

牌 adidas、 ykk 等授权于本公司定点生产。公司在别断进展的并且大力推进企业品牌文化建设，积极树立陆氏钮扣品牌，出新产品，打新款式，努力赢得广阔消费者的厚爱。进一步增

强了企业的市场生存能力和市场竞争能力。公司内部各部门在工作上互相配合， 遇到困难往

往共同研究解决， 营造了良好的工作氛围。

　各部门在互相配合的并且又较好的发挥了各自的职能作用，为整个企业的和谐运作起了积极推动作用。

三、说究诚信亲爱，注重维护职员的合法权益，保障职员的工作、日子，积极维护企业的安定有序。

公司一贯秉承诚信亲爱的良好作风， 十分注重维护职员的合法权益。 公司生产规模的

别断扩大， 给社会提供了一大批就业机会， 有效地保障了职员的工作和日子， 为维护企业和

社会的安定有序作出了积极贡献。

四、公司注重资源节省型、环境友好型企业的建设，积极管理环境污染，努力营造整

洁、优美的厂区环境。

公司大力开展清洁生产， 先后投入 200 多万元对老旧设施进行改造和更新。 公司在节

省资源方面取得明显成果的并且，别忘搞好环境建设。优美的外部环境是企业形象的缩影，

为了保证厂区环境能持之以恒的保持好， 公司别遗余力的加大管理环境污染的力度， 并已取

得显著成效。

五、高度重视安全生产， 积极降实制度，健全机制，扎实有效的开展安全教育和检查

工作。

安全事故的发生， 人的别安全行为是要紧因素， 公司本着以人为本的思想， 建立健全各种安全生产规章制度， 为岗位职员配备安全防护用品， 并与各部门层层签定安全生产责任状。对职员们进行安全教育，进行全厂安全大检查，发觉别安全隐患及时报告清除。对重点

部位如仓库、车间、办公室等场所按规定配齐防盗，防火设施。对电工、电焊工进行特意培训，按要求持证上岗。对司机进行安全行驶，文明驾车的教育，做到未雨绸缪，严防事故发

生。公司对全体职员进行了安全宣传教育， 并筹资为全体职员办理意外损害保险， 此举得到

了职员的一致好评，体现了公司以人为本的理念。

六、热心公益事业，积极回报社会，仔细履行企业的社会责任。

企业在制造了大量的社会财宝的并且， 别忘回报社会， 仔细履行一具企业应有的社会责任。

　XX 年至 2011 年，公司向社会各界捐赠各类款项累计达几百万元人民币，并广泛发动全厂职员参加慈悲捐款活动，为企业在民众中赢得了良好的声誉。

东宝五金厂从以上六个方面动身， 扎实有效的降实推进各项工作制度， 正确把握方向，努力完善细节，力争将公司建设成一具健康进展的和谐型企业。

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