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（人力资源规划）人力资源

管理规划

人力资源管理规划

制定人力资源战略

①根据公司发展战略制定人力资源战略； ⑤根据战略落实情况及各种因素调整战略及规

划；

②组织实施人力资源战略；④定期检查监督战略目标的实施情况，且向总监汇报工作；

③实施职责范围内的战略目标；

③实施职责范围内的战略目标

负责年度定岗定编工作

③审核定岗定编方案，且报总经理审批

②调查、分析、确认各部门及下属分公司的岗位设置及人员配置计划，编制集团公司第

二年度定岗定编方案；④组织落实定岗定编工作；

⑤配合落实定岗定编工作；

①年底组织各部门及下属分公司梳理部门职责分配图， 汇总各部门及下属分公司的岗位

设置及人员配置计划；⑤配合落实定岗定编工作；

人力资源费用预算的制定及管理

③审核规划和预算；且报总经理审批；⑤各项费用支出审批；⑧审核预算调整建议；

②制定人力资源年度规划及年度预算；④各项费用支出审核；⑦定期汇总、分析费用支

出报表，向总监提出预算调整建议；

①制定和劳动关系关联的预算；⑥负责职责范围内的费用统计；

①制定和招聘、培训关联的预算；⑥负责职责范围内的费用统计；

人力资源管理平台建设

根据公司的战略制定集团和各业务单元的人力资源管理制度且推行

③审核人力资源管理制度；⑥对制度的落实进行指导且给予支持；

②制定、修改、审核、完善人力资源管理制度；⑤对各分公司制度实施中的偏差进行沟

通，且采取适当的办法予以纠正。

①制定和劳动关系关联方面的制度； ④推行和劳动关系关联方面的制度且检查下属分公

司制度的落实情况；

①制定和招聘、培训关联的制度；④推行和招聘、培训关联方面的制度且检查下属分公

司制度的落实情况；

职位体系的建立和维护

④审核部门《职责分配图》和《职位说明书》⑧审批修改意见；

①协助部门负责人设置岗位和分配部门职责；③审核部门《职责分配图》和《职位说明

书》；⑦审核修改意见；

②收集部门《职责分配图》和《职位说明书》；⑤《部门职责分配图》和《职位说明书》

存档；⑥每年末组织各部门审核《职责分配图》及《职位说明书》，收集整理修改意见；⑨

更新部门《职责分配图》和《职位说明书》；

薪酬体系的建立和维护

③审核薪资结构和奖励计划，且报总经理审批；⑨复核调整意见；

②制定薪资结构和奖励计划； ④组织向下属分子公司推广薪酬体系； ⑧结合劳动力市场

及关联改进意见制定原薪酬体系的调整建议；

⑤执行薪酬政策； ⑥每年末分析总结于执行薪酬体系过程中存于的问题报 HR 经理； 组

织关联人员评审；⑩更新薪酬体系且执行新政策；

①社会劳动力薪资水平调研，收集整理关联信息；⑦调查当年的社会劳动力薪资水平，

收集整理关联信息；

绩效考核体系的建立和维护

①组织高层领导确定壹级部门关键绩效指标；③审核绩效管理文件；且报总经理审批；

⑨复核调整意见；

②制定绩效管理体系关联文件； ⑤绩效管理沟通和培训； ⑥组织向下属分子公司推广绩

效考核体系；⑧结合公司的业务重点及关联改进意见制定原考核体系的调整建议；

④组织实施绩效管理；⑦每年末分析总结于执行绩效考核体系过程中存于的问题报 HR

经理；⑩更新绩效考核体系且推广执行；

人力资源管理软件的配置使用和维护

③审核配置方案及费用预算；⑤确认供应商；

②根据公司的实际情况规划 HR 管理软件的配置需求， 提出配置方案及费用预算； ④组

织评审供应商；

①分析所负责的业务中能够用软件实施管理的模块， 提出软件配置需求； ⑥软件关联模

块的使用和维护；

①分析所负责的业务中能够用软件实施管理的模块， 提出软件配置需求； ⑥软件关联模

块的使用和维护；

人才管理

外部招聘

③审批招聘计划、 《用人需求表》及费用预算；⑥参和高层岗位人选面试；⑦确定最终

人选；

②审核招聘计划、《用人需求表》及费用预算；⑤参和关键岗位人选面试；

①根据定岗定编计划和实际用人需求制定招聘计划和费用预算； ④组织招聘 （招聘渠道

选择、招聘信息发布和更新、资料收集和筛选、协调面试，参和普通职位人选面试）

内部选拔

③确定最终任职人选；

②审核参选人员的任职资格，提出推荐建议；

①组织内部选拔

员工培训

③审批培训规划

②审核培训计划，结合公司的发展目标及业务重点完善培训规划；⑥监督培训效果

①统计培训需求，制定培训计划；④实施培训计划（确定培训方式、培训机构联系、课

件和老师筛选；⑤定期制定培训工作总结；

试用员工考核及沟通

③审批《员工转正评审表》；

②了解试用员工的表现， 和关键岗位试用人员或部门主管进行沟通， 提供新员工转正考

核意见；

①对关键岗位试用人员的工作表现进行调查， 制定《试用员工月度跟踪表》 报 HR 经理；

总部日常人事工作

档案管理

⑤审查公司人力资源管理情况；

④分析人事报表，定期向总监汇报公司人力资源情况；

①分类保管《入职登记表》、《服务协议书》、《劳动合同》、《保密协议》、员工档

案等；②将重要的人事信息录入电脑；③按要求提供各类人事报表；

办理保险

②审核保险缴交清单

①每月办理员工保险

薪酬管理

③审批《月度工资明细表》

②审核《月度工资明细表》

①制定《月度工资明细表》

绩效考核

③审核绩效考核结果

②审核绩效考核结果

①组织实施考核，且统计绩效考核

入职离职

③审核入职、转正、离职手续办理情况

②确定入职薪资、试用期限；审核转正申请表和离职结算清单

①办理入职、转正、离职手续

岗位调动

③审核调派单、盖章

②审核《员工调派单》，确定调派后的薪资；

①办理岗位调动手续、跟踪

劳动合同

②审核《劳动合同》范本

①审核《劳动合同》范本

③组织《劳动合同》新签和续签

保密协议

②审核《保密协议》范本

①审核《保密协议》范本

③组织签订《保密协议》

考勤统计

③审核《考勤表》

②审核《考勤表》

①进行考勤统计

活动组织

②审核活动经费预算

①策划公司文化活动

③组织公司文化活动

③组织公司文化活动

文化宣传

③审核宣传资料

①策划公司文化宣传

②制作宣传资料

②制作宣传资料

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