[公司制度——薪资制度]

公司制度——薪资制度

目的:

建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。

政策与程序:

工资结构

1、职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。

2、固定工资包括：基本工资、职务工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。

3、浮动工资包括：绩效工资。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。

4、职员工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、代扣社保费、个人所得税、代扣住房公积金。

5、职员工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资“补杂”项补发。

工资计算工式

实发工资=应发工资+补杂项目－扣除项目

应发工资=固定工资+浮动工资

固定工资=基本工资+职务工资+住房补贴+医疗补贴

浮动工资=绩效工资

加班工资算法

1、职工本人小时工资标准=基本工资÷20.92÷8

2、安排职工在每天标准工作时间以外延长工作时间加班的，按照职工本人小时工资标准的150％支付加班工资，或者安排职工补休；

3、安排职工在休息天加班，按照职工本人日工资或小时工资标准的200％支付加班工资；

4、安排职工在法定休假节日(指元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天)工作的，按照职工本人日工资或小时工资标准的300％支付加班工资。

社会保险费用算法

社会保险费即三金（养老保险金、失业保险金、基本医疗保险金）=保险缴费基数×10.5％

住房公积金算法

住房公积金=缴费基数×8％

个人所得税算法

本市免征额1200元

工资薪金个人所得税适用九级超额累进税率，将收入分为九个级别，收入越高适用的税率越高，具体参照下列税率表：

级数

应纳税所得额

税率

速算扣除数

1

不超过500元

5%

0元

2

超过500元至2000元

10%

25元

3

超过2000元至5000元

15%

125元

4

超过5000元至20000元

20%

375元

5

超过20000元至40000元

25%

1375元

6

超过40000元至60000元

30%

3375元

7

超过60000元至80000元

35%

6375元

8

超过80000元至100000元

40%

10375元

9

超过100000元

45%

15375元

(本表中的应纳税所得额是指收入额减去可扣除费用后的余额，速算扣除数是为简化税款计算方法而设计的一个算术参数)

计算的公式为：(收入额-强制保险(即三金、住房公积金)-费用扣除额)×税率-速算扣除数＝应纳税款

举例：某人工资收入5000元，其应缴存的基本养老保险金、住房公积金等120元。

应纳个人所得税额是：(5000元-120元-1200元)×１5%-125＝427元

发放办法

1、月工资

标准工资于每月的8日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。

2、年终双薪

年终双薪于每年的终了、春节前发放。

试用期薪资

1、所有新入职的员工均需经过1-3个月的试用期。

2、员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过一个月试用期。

假期薪资

1、有薪假

3年以上员工每年享有十天有薪假。超出十天部分其工资按基本工资的50%计算。

2、其他有薪假

分娩假、婚嫁、丧假享受基本工资。

3、 病假：

一个月之内，请假不满三天（包含三天）扣除计算：

病假扣除费用=基本工资÷20.92*实际请假天数的50%

一个月之内，请假不满5天（包含5天）扣除计算：v 病假扣除费用=基本工资÷20.92*实际请假天数的40%

一个月之内，请假不满12天（包含12天）扣除计算：

病假扣除费用=基本工资÷20.92*实际请假天数的30%

一个月之内，请假超过12天以上，扣除计算：

当月只发放基本工资的70%，其余不发放。

4、 事假

一个月之内，请假不满三天（包含三天）扣除计算：

事假扣除费用=基本工资÷20.92*实际请假天数

一个月之内，请假不满5天（包含5天）扣除计算：

事假扣除费用=基本工资÷20.92*实际请假天数的1.2倍

一个月之内，请假不满12天（包含12天）扣除计算：

事假扣除费用=基本工资÷20.92*实际请假天数的1.5倍

一个月之内，请假超过12天以上，扣除计算：

当月只发放基本工资的30%，其余不发放。

5、旷工

旷工一天扣除费用=基本工资50%，其余费用不发放

旷工2天扣除费用=基本工资80%，其余费用不发放

旷工3天开除。

6、迟到：

有全勤奖每人不论职位：每月100元，前提是本月不能有迟到、事假、病假。

请事假、病假只要有一次，全勤奖没有。

本月迟到1次发放全勤奖50元

本月迟到2次发放全勤奖20元

本月迟到3次发放全勤奖0元

本月迟到4次不发放全勤奖，并算1天事假。以后每迟到2天就算1天事假。

如：

迟到6次不发放全勤奖，并算2天事假。

迟到8次不发放全勤奖，并算3天事假。

其他

外聘员工的工资标准由部门经理确定。

附件：本市社保及住房公积金缴费标准

项目

主要法规依据

应参保单位和人员

月缴费基数

缴费比例

说明

标准

上限

下限

单位

个人

养老保险基金

市政府 [1998]2 号令

本市行政区域内城镇企业及其职工

上年度缴费职工月平均工资

上年度全市职工月平均公正的 300%

上年度全市职工月最低工资标准

20

8

本市行政区域内城镇用人单位及其农民工

上年度本市职工月最低工资标准

20

8

事业保险基金

市政府 [1999]38 号令

本市行政区域内城镇企业、事业单位及其职工

上年度缴费职工月平均工资

上年度全市职工月平均公正的 300%

上年度全市职工月最低工资标准

1.5

0.5

本市行政区域内城镇用人单位及其农民工

上年度本单位全部职工月平均工资

1.5

农民工个人不缴费

基本医疗保险

市政府 [2001]68 号令

本市行政区域内城镇所有用人单位及其职工和退休人员

上年度缴费职工月平均工资

上年度全市职工月平均工资的 300%

上年度全市职工约平均工资的 60%

9

2

项目

主要法规依据

对象

月缴费基数

个人缴费比例

单位缴费比例

住房公积金

中华人民共和国国务院令第 262 号

全体职工

职工本人上一年度月平均工资

8%

8%

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