能力作风建设工作总结【通用文档】

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　2 2022 年能力作风建设工作总结 3 3 篇

　第 第 1 篇: 能力作风建设年总结 加强干部能力作风建设的重要意义 4 月 1 日、4 月 3 日，根据委党组的安排部署，我认真学习了《中共中央关于加强党的执政能力的决定》和《中共 XX 市委关于加强干部队伍能力作风建设的决定》，我通过积极参加能力作风建设集中理论学习以及自己个人在工作中的实践学习，深刻领悟了此次能力作风建设的内涵，认真剖析检查了自己存在的问题，使自己对干部能力作风的好坏的重要性有了深刻的认识，并深刻体会到应该切实加强自身学习，养成良好的学习、工作、生活作风，带头树立机关人员工作的好形象。

　一、干部能力作风建设的重要意义 加强干部能力作风建设关系党的形象，是新时期党对干部的要求，是广大人民群众对干部的期望，是学习实践“三个代表”重要思想的客观需要，是建设和谐美好新高邮的重要保证。通过能力作风建设，破除“官本位”意识，可以树立真心为民的干部形象。真心为民，是“三个代表”重要思想的本质，是我们一切工作的出发点和落脚点。人的一

　生不过几十年时间，我们一定要珍惜时间，珍惜岗位，为民尽责、为国竭力、为党分忧。

　通过能力作风建设，破除“小集团”思想，可以树立团结协作的干部形象。团结是大局，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出人才，团结出干部，团结是各项事业成功的根本保证。能不能搞好团结，是衡量和检查党员干部素质高低、党性强弱的重要标志。

　通过能力作风建设，破除“推靠等”思想，可以树立务实高效率的干部形象。实干就是水平，落实就是能力。解决好当前工作中的热点、难点问题，最根本的途径就是真抓实干，最老实的办法就是一件一件地抓，抓一件成一件。

　二、对照要求，检查不足 通过学习，按照能力作风建设领导小组工作部署，对照机关干部能力作风建设相关文件，找准自己工作中存在的差距，对症下药，锐意改革，创新思维，不断完善自身工作。通过对照检查，我感到自己存在理论学习不深入、工作作风不扎实、缺乏开拓创新意识等问题。作为一名机关工作人员一定要通过学习，进一步提高政治素质，强化组织纪律性，确保工作做到精益求精。

　三、明确方向，努力整顿

　（一）是要努力加强理论知识学习，认真学习和深刻理解上级文件的精神实质，把握起精神要点，提高理论素养与思想政治水平。坚持理论学习，树立正确的政治立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。在学习方法上，要积极参加政治理论学习，同时在保证学习时间上，要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来，努力钻研政治理论、业务理论，夯实基础，拓展视野，坚定信念，提高素质。

　(二)是强化工作的责任意识、进取意识、服务意识，工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精，要以高度的责任感做最好的工作，用最好的服务为领导排忧解难。始终坚持坚定的政治立场。要站在全委的高度思考问题，站在全系统发展大局的高度思考工作，积极创新，更好地为计划生育工作发展服务。

　（三）是不断改进工作，更好地为创建“省和谐发展协调先进市”服务。1、要进一步熟悉与了解当前计划生育整体情况与态势，从计划生育工作的实际出发，思考工作方向； 2、要进一步探索新的工作方法，努力形成低调务实理念与思维； 3、要带头严格遵守各项制度，起好模范作用； 4、要进一步更新观念，树立四个意识。要牢固树立政治意识、大局意识、中心意识、服务意识，进一步落实科学发展观和正确政绩观，在工作中展现一个机关工作人员良好的工作作风，富于创造性，把握规律性，不断开拓工作的新局面。

　第 第 2 篇: 能力作风建设年总结 观念能力作风建设年核心

　惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。

　在全市“观念能力作风建设年”活动中，市委明确提出全市党员干部要增强改革创新的能力，大兴改革创新之风，各级各部门特别是党员领导干部要主动求新求变，善于用改革的办法解决高质量发展中的难题，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，在“比学赶帮”中争先进位，在加压奋进中开创新局。要紧紧抓住加快发展与观念落后的矛盾，把解放思想、开拓创新贯穿发展的全过程。最慢的步伐不是跬步徘徊，而是观念落后，要改变南阳与沿海发达地区的发展差距，就必须把解放思想、更新观念置于万事之先，让改革创新的意识融入全市党员干部的基因、血脉和灵魂，成为风尚、习惯和爱好，切实增强改革创新的能力，从根本上解决思想观念、改革创新能力上的差距问题。

　要紧紧抓住加快发展与体制机制落后的矛盾，进一步深化改革，不断为发展注入新的活力。真正的优秀不是别人逼出来的，而是自己和自己“较真”。要实现南阳经济社会既快又好发展，必须从发展的内因入手，不断清除束缚生产力发展的体制性障碍，建立起经济发展的内生机制和自主增长机制，让改革创新的活力成为推动高质量高效率跨越发展的不尽动力。

　要紧紧抓住加快发展与领导方式落后的矛盾，不断改进执政方式。我

　市以项目建设、招商引资、开发区建设、投融资平台等领域的年轻县处级干部为重点，每年选派 4 批次分别到杭州、芜湖等对标城市跟班学习锻炼，这是推动干部转变观念、提高效率的有力之举。广大党员干部要见贤思齐，对标看齐，坚决破除“官本位”观念，提升领导水平，探索建立人才管理制度和人才激励机制。要“干”字当头抓落实，“能”字为重管队伍，“新”字为本转作风，加快形成一支有改革勇气、有创新精神、有担当能力的干部队伍，团结带领全市人民以阔步跨越、奋力领跑的崭新姿态，昂首踏上建设河南省副中心城市的新征程。

　第 第 3 篇: 能力作风建设年总结 能力作风建设年活动问题清单

　实力作风建设年活动问题清单 根据中心《关于开展正风肃纪转作风，提升实力促发展专题活动的实施方案》，我围绕四个方面问题仔细查找自身问题，问题清单如下：

　一、工作纪律方面 1、有令不行、有禁不止，迟到早退、在岗不在位、出岗不出力，工作时间参加打牌、炒股、玩嬉戏、上网闲聊、网上购物等与工作无关的活动；

　2、目无法纪，工作期间饮酒以及参加违纪违法活动；

　 3、内部考勤流于形式、弄虚作假、虚报瞒报，对未根据规定程序办理请销假手续的干部职工，不汇报、不处置，放任自流、包庇纵容等问题。

　根据上述要求逐条比照自查，我不存在违反工作纪律方面的问题。

　二、廉政纪律方面 1、整治编造项目虚列支出、虚报车船加油修理费用等套取资金，违规报销差旅费，过度购买办公用品；

　2、违规运用公用车船、超标准接待、超标准运用办公用房，变相运用公款相互吃请、送礼、消遣； 3、利用手中权利吃拿卡要、以权谋私，接受或者以借为名占用管理和服务对象单位或者个人的财物； 利用婚丧喜庆事宜大操大办借机敛财等问题。

　根据上述要求逐条比照自查，我不存在违反廉洁纪律方面问题。

　三、责任担当方面 1、整治在抓班子、带队伍上不敢抓、不敢管、不善抓、不善管，对工作探讨不够，满意于一般化、过得去，不求有功、但求无过；

　2、对身边不良风气和违规问题看法漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解状况时仍不说真话；

　3、凡事都要上级拍板，避开自己担责，上推下卸、推诿扯皮，遇到困难层层往上报、层层不表态，遇事没原则、看法不显明，当老好人、怕得罪人、不愿担责等问题。

　根据上述要求逐条比照自查，我不存在责任担当方面问题。

　四、实行方面 1、整治在实行中心各项决策部署表态多调门高，行动少落实差，仅满意于开会传达、支配部署，不注意实效，不跟踪落实； 学习探讨不深化，工作方法简洁粗放，在困难面前手足无措、一筹莫展； 2、工作体制不理顺，制度不健全，职责不清、定位不准，导致累的累死、闲的闲死，不干事还找事，这山看着那山高等问题。

　根据上述要求逐条比照自查，我存在学习探讨不深化的问题。

　五、整改措施 针对我存在学习探讨不深化的问题，马上整改，加强理论学习，不断提高对实行方面的相识，充分做到思想上和行动上相统一，做到深化学习探讨，促进工作的开展。

　实力作风建设年活动问题清单 通过系列作风建设主题活动，干部作风建设有了明显改观，但也存在诸多不容忽视的问题。

　一、当前干部作风之存在的问题 近年来，通过三讲教化、三个代表重要思想学习教化活动和保持共产党员先进性教化活动，广阔党员干部的作风发生了明显改变，绝大多数干部能够深化实际，联系群众，廉洁奉公，勤政为民，干部作风整体上是不断好转的。但是比照新形势和新任务的要求以及人民群众的愿望，在领导干部作风建设上还存在着不小差距。

　学风不浓。少数干部心浮气躁，精神不振，思想消极，不仔细学习理论，不深化思索问题，不擅长用科学的理论指导工作，习惯于凭阅历想问题，办事情。工作中不能按规定执行政策，在执行重大事项报告制度等方面做的不够好。一些干部对学习缺乏紧迫感和自觉性，忽视理论素养、学问水平、业务本事和领导实力的提高，不擅长用科学的理论指导工作，习惯于凭阅历想问题、办事情，特殊是对市场经济学问、科技学问、现代管理学问和法律法规学问知之甚少，出现了程度不同的学问空白、本事空缺问题。

　思想解放程度不够。现实详细表现为在制定部门工作安排时，不利因素考虑得比较多，谋求超常规发展的大举措还比较少;少数领导班子及领导干部满意于已有成果，认为本地经济社会发展形势不错，可以松口气了，缺乏居安思危的忧患意识和锐意进取、敢为天下先的创新精神。

　理论与实际联系得不紧密。没有从知与行、学与用的结合上加深对理论学问的理解，造成理论学习与实践空对空、两张皮。表现为在实行上级精神有时带有机械性，不结合本村实际，甚至依靠行政吩咐的方

　法去落实，有的则盲目实行了一刀切，用硬方法落实基层工作。还有个别干部在执行党和国家政策，党委、管委决策时，方法不当、措施不力，导致工作难以落实，甚至引起上访，造成了肯定的负面影响。

　工作作风不实。少数干部存在不同程度的形式主义和官僚主义。主要表现在浮在上面多，深化基层少，电话遥控指挥多，深化实际少，个别干部在感情上和人民群众仍存在距离，不情愿也不擅长做群众的思想政治工作，对群众的疾苦充耳不闻，吃不得苦、受不了累，开展的工作和活动只做表面文章，不能解决实际问题。有的部门依旧存在着门难进、脸难看、话难听、事难办的问题，工作人员有意刁难、推诿扯皮的现象屡禁不绝。

　自身建设不够重视。少数基层干部不重视防微杜渐，把吃吃喝喝视为平常小事;个别领导干部生活交友不慎，律己不严，纪律松懈，行为不端，有的在公共场所参加赌博，有的用公款大吃大喝，用公款进行消遣性消费，在八小时内外表现不一;极个别的干部，经不起诱惑，超越了红线，犯了错误甚至触犯了法律，在群众中造成了不良影响。

　存在问题的主要缘由 理论学习缺乏系统性。思想上对理论重要性的相识，没有上升到应有的高度，停于形式，时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。对理论的学习缺乏系统性，或是为了进行某一方面理论探讨的须要，或是为了应付工作上的须要，对政治理论学习缺乏深化了解，对经济学问缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水平的提高。

　为民服务缺乏主动性。主要是党员干部个人放松对主观世界的改造。有些干部对加强理论学习的重要性相识不足，认为理论学习没有实际意义，对于学习处于一种自满和知足状态。一些基层干部认为工作太多太忙，平常忙于事务，没有时间学习，间或坐下来，也是走马观花，沉不下心来钻研，忽视了工作的主动性、第主动性、创建性，造成了思想上忽视群众、忽视群众的主体地位、忽视群众的根本利益，在工作上淡漠群众。久而久之，志向信念和宗旨意识逐步渐忘，艰苦奋斗的优良作风逐步丢失，共产党人的道德情操出现了滑坡。

　监督管理缺乏操作性。干部教化、管理、监督的制度体系还不够健全，学习方法存在形式单一、培训渠道狭窄、内容重复等问题;学习动力不足，学习教化没有形成一套科学的考核和嘉奖制度，考学制度落实得不够志向，造成党员干部学与不学一个样、学深学浅一个样、干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的错误思想，没有肯定的压力和动力，基层干部管理制度还有待于进一步完善。

　加强和改进作风建设的对策 加强领导干部作风建设，是一项长期而艰难的任务，要针对当前领导班子和领导干部作风方面存在的突出问题和深层次缘由，抓住四个环节，全面加强领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，着力解决突出问题，努力实现干部作风的进一步转变。

　加强教化，提高干部队伍的思想政治素养。一是强化政治理论学习。在内容上，当前主要是十八大精神、**的重要讲话，同时，还要学习党章和党的历史等;在方式方法上，要做到丰富多样;在措施上，建立

　干部理论学习的激励约束机制，加强对学习的管理监督和考核;在效果上，要做到精和用。二是常常性地开展专题教化活动。要针对不同阶段领导干部作风建设中存在的不同问题，常常性地开展一些专题的党性党风学习教化活动，突出针对性、实效性。三是注意典型引路。坚持用身边的先进典型对党员领导干部进行示范引导，用反面典型进行警示教化。开展廉勤兼优党员干部和廉内助评比活动，使广阔干部学有榜样，追有目标，在先进典型的带动下自觉锤炼自己的作风。

　突出整改，着力解决群众反映剧烈的问题。要从群众反映最突出的问题抓起，从基层看法最大的问题改起，从群众要求最剧烈的事情做起，加大整改力度，对自身存在的问题，不回避、不掩饰、不护短，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。要本着实事求是的看法，结合自...

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