构建和谐企业征文:

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多听职工群众的倾诉 是构建和谐企业好渠道

目前,凡有点地位、和钱财的人大多鄙视小人物,时遇小人物上门诉求解决问题时,总是爱理不理的样子,挂在嘴上的口头谈是:“别理他,一个跳蚤还能顶翻被盖”。幸好,这个世界大多数人还是有良知的,曾有人这样为小人物说话,“不要鄙视小人物,不信,晚上睡觉时,放一只蚊子在你的蚊帐里试试!”

但小人物又确实大多是处于弱势地位,对很多事情是无可奈何的。如,我们常常在报上看见被拖欠了血汗钱的民工在上天无路,入地无门的情况下走上短见之路;用人制度的缺陷,造成就业的艰难,导致许多大学生毕业就失业;养命钱被挪为他用,使政府的一些行为失信于民,让人民不知道该相信谁。

其实,在社会加速发展过程中,不可避免的会出现一些可预料的抱怨、分配不公、收入差距过大、拆迁补偿不足、少数官员贪渎、医疗、教育、住房费用高,以及环境污染严重等困扰人们的问题,关键在于党和政府的重视度。

党的十六大和正在召开的“两会”都提出了构建社会主义和谐社会,深得党心民心。公司工作会议也提出了构建和谐企业,无论是构建和谐企业还是构建和谐社会,都要求畅通必要的表达渠道,倾听和容纳各层次、各方面的利益,并都能得到有效与平衡,特别是要增强弱势群体的利益诉求渠道,保证强弱势群体在构建和谐社会中,正确处理好个人利益与集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益,增强主人翁意识和社会责任意识。让职工群众累了能够歇歇脚,渴了能够喝杯茶,气了能够消消火,苦了有地方诉。同时,还要不断拓宽新的方式和途径,让职工群众利益诉求渠道更通畅、更便捷,让职工群众利益诉求结果更理想、更顺心。要做到这些,领导干部就要想群众所想,急群众所急,重视维护职工群众最现实、最关系、最直接的利益,对那些基层一线从事脏、累、险、差工作、自我诉求缺乏信心和能力的职工群众,更要积极主动的予以关心。同时,还要有步骤、有计划、有重点的主动深入到职工群众中去,听他们发发牢骚,诉诉苦,说说希望,讲讲真心话。湖南红网的吴激洲在《官民和谐才能社会和谐》中曾说:官民和谐是社会和谐的晴雨表;只有官民和谐了,社会才会和谐。一个执政者如果失去了民众,丧失了民心,其后果是不堪设想的。

像我们这类流动施工单位,职工远离家人,心中难免存在这样那样的困惑,很渴望向人诉求,希望有人听他们的心里话。因此,作为领导干部必须经常倾听和及时处理职工群众的利益诉求,尽最大力量帮助他们解决问题,才能奠定稳定与和谐的基础,才能让企业与职工群众的利益目标一致,企业才能更好更广泛地得到发展。

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